▲ 新冠疫情改变了不少人的生活习惯（法新社图）
马西亚诺解释道，由于“劳动力老龄化和因新冠疫情而发生改变的生活习惯（......），员工缺勤率在过去几年总体呈上升趋势”。2023 年，企业的缺勤率达到 4.8%，而上一年为 5.4%。这一数字低于 2020 年的水平，但仍高于2019 年新冠开始前的缺勤率。
这项研究基于从2196家私营企业收集的数据，这些企业共有420280 名员工。在缺勤率普遍下降的同时，请假的员工比例和每位员工的平均请假天数也有所减少。但平均停工时间从去年的 20 天增加到 23 天。马西亚诺认为“这一数字的上升与员工的年龄无关”，她特别强调了心理健康风险的影响。
研究还显示，蓝领和白领的缺勤率高于高层管理人员的缺勤率。WTW 认为，这种现象“可能是工作的艰苦性造成的”。同样，女性的平均缺勤天数也多于男性，WTW认为出现这一结果“非常有可能是因为她们在某些部门或职位中的人数过多，而这些部门或职位的改善程度是最低的”。
（欧洲时报/一二 编译报道）
编辑：一二
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