9月27日，中远海运人才发展院举办年轻干部及骨干员工培训班（师范工程）课题汇报暨结业仪式，人才发展院党委副书记、副院长邹乐文出席结业式并提工作要求，人才发展院副院长胡寅鹏，副院长齐晖，总会计师、工会主席耿旭辉出席仪式，全体参训学员参加结业仪式。
结业仪式上
邹乐文对参训学员顺利完成学习任务表示祝贺，指出年轻干部培训，是干部教育培养工作的重要内容，也是提升年轻干部能力素质的重要举措，对年轻干部的长远发展具有重要的促进作用。通过此次学习培训，学员们进一步坚定了信念、开阔了思路，提升了履职能力、增强了综合素质，向成长成为与“双一流”建设目标相匹配的干部人才迈出了坚实的步伐。同时围绕促进学员未来发展，提出坚定信念、干事创业，提高站位、增强本领，学以致用、知行合一等三点希望，并鼓励参训学员在今后的工作中，当好表率、做好示范，积极发挥带动作用，努力为集团和人才院高质量发展贡献力量。
结业仪式上，各小组围绕“任务线”行动学习课题进行成果汇报，由中远海运人才发展院、中远海运（青岛）有限公司、中远海运对外劳务合作有限公司相关领导专家组成的评审小组进行了现场评审。评审紧紧围绕“解决共性问题”“范式创新”“技术应用创新”“数据要素赋能”“场景价值成效”“市场推广情况”“逻辑与分析”“展示效果”等八个方面开展，共评选出3个优秀课题、4名优秀学员、8篇优秀论文。
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人才“蓄水池”
“师范工程”培训班是人才发展院成立以来的首次年轻干部和骨干员工培训班，共计40多人参加，采用线上线下相结合、学习研讨相贯通的培训模式，旨在深入贯彻落实集团党组关于年轻干部队伍建设的工作要求，围绕赋能集团建设世界一流航运科技企业和推进人才院高质量发展，以能力提升为目标，进一步加强人才院战略性新兴产业人才能力提升和人才储备，为“双一流”建设提供人才保障。
下一步，人才发展院党委将持续加大对年轻干部和骨干人才的培训培养力度，以“年轻化、专业化”为目标，持续完善青年干部员工培训体系建设，常态化组织开展好“师范工程”培训班，发现聚焦优秀人才，打造人才“蓄水池”。
供稿 | 组织部、企业管理分院
编辑 | 江业如
审核 | 姜丽莉
