村干部是农村工作的“排头兵”，村级后备力量是党在农村的“蓄水池”，为努力建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质村干部队伍，今年以来，文殊镇聚焦“选、育、用、管”关键环节，系统性推进村干部后备力量培养与储备工作，为高质量做好下一轮村“两委”班子集中换届做好组织准备。
对标村级后备干部选用标准，聚焦农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等重点人群，共选拔储备41名党性强、能力优、作风正的后备干部，并建立台账管理。结合村“两委”届中分析研判、村级党组织后备力量摸排工作，由镇党委书记带队深入各村逐一开展分析研判，通过“三谈两访”的方式，全面掌握各村后备力量年龄结构、学历结构、能力水平等，确保每村至少储备3-5名较为成熟的后备力量人才，为基层党组织队伍备足“新鲜血液”。
注重对后备干部的成长培养，大力实施村干部学历提升计划，鼓励和支持15名后备干部报读大专学历素质提升班，进一步提升后备干部的学历层次。坚持“按需供给、因材施教”的培养理念，将各村后备干部同步纳入年度党员教育培训计划，利用党员冬训时节组织集中学习党的路线方针政策、化解矛盾和服务群众等农村实用知识。根据后备干部实际需求。先后组织后备干部赴张掖、敦煌、瓜州等地外出观摩学习，参加经济林果产业、村级党组织书记暨壮大村集体经济等各类培训11场次，不断提高村干部理论水平和业务能力。
加强后备干部试岗压担和定岗培养力度，根据后备干部的个人特长与岗位需求，合理安排其参与产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产等日常工作，促其尽快熟悉村务管理工作，积累工作经验。同时结合环境卫生评比、党建观摩、乡村治理等重难点工作，有针对性地交任务、压担子，促进后备干部练好履职尽责的“基本功”。目前，已有30余名村级后备干部积极参与到项目建设、特色产业发展、信访维稳、人居环境整治等当前中心工作中。
制定村级后备干部管理台账，实行“一人一档”“一村一册”的精细化管理，确保每一位后备干部的成长历程都有迹可循，每个村的干部储备情况都清晰明了。强化对后备干部的日常管理，通过定期地跟岗锻炼，让后备干部在实际工作中得到锻炼和成长，定期对各村后备干部进行综合分析研判，根据其工作表现、能力提升情况以及群众评价，进行有针对性的培养和使用。今年，已有两名表现突出的后备干部，经过综合评估，依法依规补选为村“两委”成员。
