事件回顾
2024·SUMMER
谁能想到，一块价值6.16元的巧克力，竟然让一位在幼儿园工作了14年的资深园长丢了饭碗。
事情发生在重庆市某幼儿园，2023年9月8日，教师王某仙在晨检时，一位小朋友送了她一袋巧克力表达感谢，她也当场将巧克力分给了其他小朋友和同事。
然而，这份无意的“小礼物”引来了意想不到的麻烦。
就在一周后，幼儿园发布公告，以“违规收受礼品”为由对王某仙予以开除，声称此举导致幼儿园在督导评估中被扣分，严重影响了幼儿园的声誉。
然而，面对这样的“高压处分”，王某仙并没有选择默默接受，而是勇敢站出来维护自己的合法权益。
一块巧克力引发的官司
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王某仙坚称自己从未滥用职权收取任何贿赂，这块巧克力更是孩子自发的“小心意”，没有任何“利益交换”的成分。
然而，幼儿园并不买账，甚至在王某仙拒绝了调岗或降职的提议后，直接将她开除。
一审判决：重庆市九龙坡区人民法院作出一审判决，认定幼儿园的开除行为违法。
法院认为，虽然教育部有明确的“教师不得收受家长和学生礼品礼金”规定，但这块仅价值6.16元的巧克力，无法视为不正之风。
法院判决幼儿园支付王某仙违法解除合同的赔偿金及工资差额，共计7万多元。
二审维持原判：在双方上诉后，法院于2024年8月26日作出（2024）渝05民终5515号民事判决：驳回上诉，维持原判。
法院指出，幼儿园方面没有提供足够证据证明巧克力事件对园方造成了“重大损害”，且直接开除王某仙存在程序瑕疵，属于不合法的单方面解约行为。
过度严苛还是必要约束
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这一事件在社会上引起了不小的反响。教师节期间，不少家长和孩子会向老师赠送小礼物表示感谢，然而这种纯真的表达却让一些教育机构“如临大敌”，不禁引发人们思考：在严格禁止不正之风的同时，我们是否也应该对教育行业的实际情况多一些理解？
一方面，教育部出台的反腐要求确实不可忽视，但对于像巧克力这样的低价物品，是否需要与收受高价礼品的行为一刀切对待？另一方面，教育机构也应秉持善意原则，确保教师的合法权益不被过度侵害。
理智防范，更需善意管理
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从本案可以看出，教师自觉抵制收受家长和学生的礼品固然重要，但教育机构的管理方式也需与时俱进，处理方式应当恰当得当、善意合理。
毕竟，在传递爱的教育环境中，小朋友的纯真之举也值得尊重。
