德国历史悠久的传统公司现在对新入职的年轻专业人士特别有吸引力。雇主品牌咨询公司 Universum 的大型雇主排名显示，成立于1847 年的西门子公司是最受工程师青睐的雇主。成立仅40年左右的Bosch公司位居第二。今年，这两家公司越来越受年轻工程师青睐，受欢迎程度领先于特斯拉和保时捷等汽车制造商，也领先于空客和谷歌。
这两家公司并非传统经济的唯一代表，各个学科的年轻专业人士对这些传统企业的兴趣正在提高。在经济疲软时期，传统企业显然被视为年轻人的避难所。这些公司通过发明和创新来保持稳定和不断适应。这些企业的价值更多是因为他们的出身，但整体形象还是有点过时。
Universum在2023年9月至2024年4月期间对来自经济学、工程学、计算机科学、自然科学、人文科学的 9300 多名年轻专业人士进行了调查。所谓年轻专业人士被定义为年龄不超过40 岁、在完成大学学习后最多有八年专业经验的人。受访者最多可以列出五家他们特别想去工作的公司。同时还提出了他们选择雇主的要求。
Universum 的调查早在今年4月份就结束，然而那个时候的调查结果就已经表明，大众和采埃孚，大陆集团和SAP并没有受到这些宝贵的年轻专业人士的青睐。
德国传统公司卷土重来
西门子公司和Bosch公司今年成为年轻工程师的最爱，受欢迎程度领先于特斯拉和保时捷等汽车制造商，也领先于空客和谷歌。
此外，汉莎航空今年的表现也很亮眼。超过9% 的受访者表示愿意在汉莎工作，比去年增加了 2.5%。汉莎航空今年在人文学专业人士中成为最大赢家。成立于19 世纪的Boehringer Ingelheim和Zeiss公司尤其受自然科学人士所喜爱。此外德国可追溯到1668年的Merck公司也高居榜首位置。
另一方面，今年汽车行业的实力都在减弱。保时捷对经济学专业人士而言还是排名第一，但在工程师的心目中已经从第一滑落至第三。大众宣布关厂裁员的紧缩措施是在这次排名调查之后，明年的排名情况还拭目以待。
莱茵金属继续受益，SAP失势
乌克兰战争开打后，德国宣布了时代转折，莱茵金属成为排名的大赢家之一。这家总部位于杜塞尔多夫的军火公司今年再次受益。该公司被工程类专业人士在“有吸引力的产品和服务”类别中被排在第九。”然而，该公司在“鼓舞人心的目的”和“道德标准”类别中远远落后。”拥有国防业务的空客集团在今年的排名中也同样受益。
丹麦制药公司诺和诺德去年庆祝了其百年诞辰，可该公司最近几年因为开发和销售减肥针才开始人气飙升。自2022年以来，股价已上涨约150%。
相比2022年，德国软件公司SAP在计算机科学家中的受欢迎程度下降了4.5 个百分点，然而在经济专业人士中的受欢迎度略有上升。问题是，SAP的这一情况与国际专业趋势背道而驰：许多其他科技公司，例如谷歌，微软，亚马逊，IBM，Intel以及Adobe都在计算机科学人士中的受欢迎程度有所提高。
薪资和灵活性最重要
SAP受欢迎度下滑的一个可能原因是该公司今年收紧了家庭办公的规定。员工每周需要三天回到办公室工作。负责 Universum 德国业务的 David Falzon解释，“多年来，灵活性对于年轻专业人士来说变得越来越重要。如果公司很少提供甚至限制灵活的工作条件，那么它们的吸引力就会降低。”
对于今年调查的参与者来说，丰厚的薪水是重中之重。尤其是在经济环境更加困难的情况下。对于以工作条件艰苦、工资高著称的投行来说，今年的情况明显好转。高盛上升了两位，摩根大通上升了30 位。
David Falzon还补充说，“有趣的是，西门子尤其在女性中越来越受欢迎。博世也出现了这一趋势。” “受访者将本是男性主导的工程领域中的公司与创新和有吸引力的产品和服务更强烈地联系在一起。”
此外，收入平等、道德标准和鼓舞人心的领导者对女性受访者来说比男性受访者更重要，男性受访者更看重具有挑战性的工作、新技术和创新。
