2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
根据弹性退休暂行办法，明确了弹性提前退休的方式，弹性延迟退休的方式，包括正常法定退休年龄，但同时对于一部分重点人群，那么也作出了说明。
根据办法第4条当中明确指出，公务员，国有企事业单位领导人员和其他管理人员，在到达法定退休年龄时，应当及时办理退休。
这句话有一个明确的强制概念，因为它采用了应当这个词语，所以说具有一定的强制概念，也就是说作为公务员，或者是国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，是不能够去申请弹性延迟退休的，但是它不会影响到我们正常的退休年龄，包括弹性提前退休这是需要注意的。
那么也就是说涉及的人群，主要是包括以下这几类人群
第1类人群，大型国有企业单位领导和管理岗位的人
国有企业单位，实际上它是在整个企业单位当中的占比是属于少数群体，大概只有1/5左右，剩余的4/5都是民营企业单位和私营企业，比如说我们经常所见到的能源，烟草电力等各类行业，而且属于一些垄断行业，大多数都是来自于国有企业单位，包括中国石油，中国石化国家电网，中国烟草，国家铁路，这些企业单位的领导岗位或者是管理岗位，那么或许就不能够去延迟退休了。
第2类人群，事业单位的领导人员和管理人员
事业单位我相信大家还都是比较清楚的，通常事业单位绝大多数人群，包括了教师和医生，还有一部分作为参公事业编制人群，和差额拨款的事业编制人群，这些单位的领导人员和管理人员，同样是不能够去申请延迟退休，但我们需要重点指出的是，如果只是作为基层工作人员，或者说是一般工作人员，那么是不受到延迟退休的约束的。
第3类人群，公务员
公务员实际上大家也都是比较清楚，一般是属于这种机关工作单位的人群，包括各个政府单位直属部门等等之类的，他们都是属于公务员，但是同样的原则是作为公务员的管理人员或者是领导人员，依然是不能够去申请延迟退休，但是对于公务员的基层工作人员，是不受到这个限制的。
综上所述
以上这三类人群会受到延迟退休的影响，当然我们绝大多数人群，不论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，都不会有更大的影响存在，因为绝大多数人，他可能并不是属于国有企事业单位的领导人员和管理人员，我们在申请延迟退休的过程中，必须提前一个月向所在的工作单位申请，并且还要经过所在工作单位，协商一致才能够去延迟退休，如果申请弹性提前退休，那么必须提前三个月，向所在的工作单位申请，一般情况下，都能够正常的去享受弹性提前退休。
内容来源：今日头条
