有了委屈不可怕，向上生长，干掉委屈，才是我们要走的路。
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写在前面的话
宗庆后曾经说过：要避开竞争也不可能，市场肯定有竞争，避开竞争，这不是找死么？
为了赚钱养家、养孩子、还房贷，保守估计90%以上的人需要踏入职场，依赖一份工作来维持家庭的开销！
一旦进入职场来赚钱，不可避免存在竞争，公司与公司之间，同事与同事之间为一件事情发生争论，拍桌子，蹬板凳稀松平常。
部门之间界限不清晰，奖惩不分明，晋级不公平都会出现一系列问题，最终影响整个公司向前发展。
身在江湖赚钱，坚守职场的本分，坚持处理实际事情的灵活性和工作的原则性就显得非常重要。
下面我分享一下三个观点给身在职场的各位朋友：
职场不相信眼泪，不看过程，只看结果
我们经常看到很多同事工作内容很多，加班很辛苦，节假日时间投入也很多，每天上下班通勤2~3个小时！
但是一次偶然的差错，给公司造成了严重的损失，浪费原材料，延误客户产品使用，于是公司组织开会，积极应对，在一群人持续的加班加点，终于完成工作。
事情就这么完了吗？也许我们会讲，那还要怎么样？差错也不是故意的，都是公司管理不规范造成，凭什么就找我一个人？
而且每天都很辛苦，累死累活的最好还不讨好，下次我就不这么搞了！还扣工资，每天这么搞，回家怎么交代，本来工资就不高！
作为一个成熟职场人，站在老板角度换位思考，公司发展目的是什么？毫无疑问，取得商业成功！通俗点讲：赚钱。
公司赚不到钱，拿什么来养活员工？当个人行为影响到公司最终利润的时候，那就认了吧！
无论多么辛苦，多么努力，多么勤奋，多么投入，结果不好，一切都是白费，要哭就回家哭吧！
职场不相信眼泪，薪酬包含委屈收入
找工作，我们通常会说发展机会少，人家关系复杂，所以出来另外看是否有合适的发展机会! 到了新单位，起初又会说，希望与老板和同事们同甘共苦，一起努力，好好把公司业绩做起来。
其实这些都完全可以理解，但是所有的离职和入职，归结到最后都是薪酬的考量，到哪儿工作最合算？
一家公司待遇不高，可能工作强度也不大，人际关系也很和谐，但是薪酬低了，通常情况下也会离开，除非工作的目的是为了找乐子。
职场其实复杂又简单，在一定时间内，把自己岗位职责工作做好，其实对于一个处于良性发展公司来说就已经足够了，创业公司除外！
那么在不同岗位上，工资薪酬差异，里面就包含着个体在工作中需要承受委屈和要背的锅！
岗位越高承受委屈越多，背锅越多，当然最后拿到回报也更多。
一定不要去说什么就发这么多钱，就干这么多活! 其实不全对，如果这么对待工作，基本上干不长！
因为发的薪酬里面还包含着职责之外的费用，委屈费用！但这个费用无法在劳动合同和文件上呈现。
懂的，就都懂！不懂的，怎么讲也不懂！
职场不相信眼泪，没有借口
曾经在公司有过一段经历，有位同事失恋了，所以工作搞得一塌糊涂，很长一段时间没进入状态，业务也没什么起色！
紧接着家里亲人去世，房子又在掉价，房贷压力大的一笔，多重不幸叠加在一切，很是糟糕！
于是公司领导找谈话，什么情况？最近状态不对呀，如果再这样下去，就有被优化的风险，自己好好想想吧！
成年人的世界，其实就这么残酷! 今天是这样，明天可能是那样！
人之不如意十之八九，可与人言者并无二三。
什么都不能说，什么都不能讲！说了无用，讲了无效。老板会因为你失恋了帮你找个对象，亲人去世那更没办法，房子掉价谁要你买呢？
所有的一切，都只能自己扛！没有借口！
写在最后的话
职场匆忙，大家都是路人，同路一段，然后下车，上另外一趟车，然后再下车，有的人一站到底，有的人中途换乘！
人生匆忙，世人皆时过客，做有结果的事，说有趣的话！不要找借口！
实在受不了，要哭就回家哭吧！
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