点击上方“厦门网”关注我们
来源：厦门网综合广州日报、极目新闻、于东来个人社交账号、现代快报、上游新闻、齐鲁晚报、红网、网友评论
编辑：陈培章
审核：廖文焱、林君
11月20日
胖东来创始人于东来
在个人社交平台发文称
“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”
“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”
相关话题很快冲上微博热搜
引发网友热议
今天
多个相关话题仍持续刷榜
于东来发文详情如下↓
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
于东来个人账号截图
此前，胖东来
因公司文化、员工福利等
屡屡受到关注
“胖东来禁止公司上下随礼”也曾冲上热搜第一。9月22日，在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。
此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。
21日，东来集团行政管理部门回应此事，表示目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。
工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松地生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。
对于胖东来新规
网友纷纷发表评论
有网友表示支持
“胖东来凭一己之力推动社会进步”
有的网友表示
“管太宽” “越界了”
律师观点：取消一切福利有争议
江苏同大律师事务所律师李小亮表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。
媒体：企业请离员工私生活远一点
广报快评
对此发表评论↓
齐鲁晚报也发表评论
一片“好心”没盖住于东来的“爹味”
的确，彩礼、婚宴、买房、买车，都是员工私事，与企业的关系不大。在这方面，企业对员工适当表示人文关怀、发出倡议，是社会责任感的体现。但于东来却把关怀变成了规定，把倡议变成了要求，不仅对员工的私事“指手画脚”，还用“取消福利”威胁员工按照自己的意愿办事。如此管理，不仅“爹”味十足，公私不分，而且违反了相关法律的规定。我国劳动法明确规定，用人单位应尊重劳动者的个人权利，不得干涉劳动者的私人生活。于东来的举措，显然与法律原则相悖。
更何况，这些举措并不容易操作。就拿“不允许员工靠父母买房买车”来说，要知道，每个员工的家庭背景、经济状况不同，如果父母愿意给孩子钱来买房买车，这算不算于东来口中“不允许”的情况呢？如果算，那意味着，于东来不仅要做员工的“主”，还要干预员工父母的决策，这显然是不合适的；如果不算，就给了一些员工“钻空子”的机会。
红网一篇评论提到↓
客观而言，尽管“东来方案”出发点良好，但它确实存在需要慎重考量的地方。比如说，做不到的员工在福利被取消后，是否还能正常工作？无法满足要求的员工，最终是否会被迫离职？如果事态演变成这样，那就可能与“东来理念”背道而驰。因此，鼓励员工自强自立、成为生活的主人，甚至在社会层面引导良好风气，绝非一项简单的强硬制度可以实现。在雷霆手腕之中，仍需加入更多的人性化考量，避免用心良苦最终变成越俎代庖乃至怨声载道。
对此你有什么想说的？
来留言区聊聊~
晚安友友们~
微信合作联系：0592-5506191
厦门日报社微信矩阵 | ||||||
| 昵称 | 微信号 | 昵称 | 微信号 | |||
| 厦门日报 | xiamenribao | 厦门招考 | xiamenzhaokao | |||
| 厦门晚报 | xmwb597 | 城市捷报 | chengshijiebao | |||
| 海西晨报 | haixichenbao | 台海杂志 | taihaizazhi | |||
| 厦门网 | xmnn-cn | 遇见婚恋网 | yujianw520 | |||
