赶着年末，很多大厂又开始猛发PIP，最近不少亚麻和Meta的员工已经中招。今天这篇就给大家分享下，在北美职场中遇到pip如何自救。
提到PIP，大家脑海中浮现出来的第一个词一定是亚麻，这家公司给员工狂发PIP的操作令不少找工人避之不及。然而如今，Meta、谷歌、TikTok等北美大厂也纷纷效仿亚麻，一言不合就发PIP。
pip，美其名曰绩效改善计划，实际上不过是北美大厂变相裁员的手段，员工一旦进入PIP名单基本上没啥机会翻身，抓紧时间找下家跑路才是上上策。
在绩效考核中表现不佳，和领导不对付，在组里属于小透明的员工都是PIP的重点对象。现在很多大厂都有PIP和低绩效quota，比如亚麻强制每年PIP 8%-12%的员工，Meta要求选出15%的MM员工，很多mgr为了完成任务甚至会向没有任何问题的员工下手。
正式进入PIP流程前，不幸中招的员工有两个选择：直接拿着最高档赔偿金走人或接受PIP，在规定时间内完成mgr制定的任务就留下来，完不成拿着低档赔偿金走人。
“亚马逊的pip文件”
被放入PIP名单就意味着你早已惹mgr不满，这个时候千万别指望他会救你，大部分mgr只会给你制定一系列根本无法完成的计划和目标。还有过来人表示，即便万幸的完成了PIP目标，未来的日子也不会好过，因为这个时候你已经完全被mgr握在手掌心里了。
因此，一旦被PIP或预感到要被PIP，请立刻马上准备跑路！
跑路的重点是找下家，如何在有限的时间里找到一份满意的工作？善用FMLA很重要！FMLA允许3种情况的员工请假：生产或领养，陪产或照顾病重亲人，个人严重健康问题。
据前亚麻码农Brian透露，向心理医生诉苦是申请FMLA成功率最高的方法，基本上去个2-3次就能申请下来。
成功申请到FMLA后，你会得到最长达3个月甚至6个月的假期，接下来就能利用这段时间好好找工作了。
除了FMLA，美国员工在pip期间还可以申请STD（Short-Term Disability），但这个审批会比较难，且STD不提供职位保障。
如果假期结束后还是没有找到工作怎么办？当然是在绩效改善计划期间一边摸鱼一边继续找工！这个阶段，不要内耗，不要在乎mgr的看法，能少干活就少干活，找到下家才是重点。
北美大厂的内部重组加剧，就导致很多员工被分到毒组，成为组里边缘人及老板的眼中钉。
如果你在reorg后被分到一个只有你自己一个人是新人的组，那么恭喜你，接下来一定会成为PIP、low pref的目标。
重组分到毒组的杀伤力不亚于被裁员，不仅要遭受钝刀子拉肉的痛苦，最后mgr八成还是把你赶走。
误入毒组怎么办？不想跳槽就抓紧转组。
转组最有效的方法是直接找hiring manager，比内网网投成功的概率大的多。以亚麻为例，转组的流程如下：
从internal官网筛选JD→发出“request info”或主动和mgr搭讪→mgr初面→engineer面→拿到口头offer后和现在的mgr商议last day及后续工作安排→发正式offer→H1B transfer→进新组
转组前大家一定要尽可能多的做功课，除了常规的面试准备还要学习如何展现出你作为internal candidate的优势。
可以重点了解下面试官的skillset、personality、domain，以便于在沟通和面试中投其所好。另外，很多公司都是允许想转组的员工同时面试多个组的，大家不必在一棵树上吊死哦。
比较倒霉的一种情况是，好不容易拿到口头offer，结果现在的老板得知后立马将你一军。Aaron最近就遇到了这么件糟心的事，申请转组当天被烙印老板威胁，如果转组就把他放进focus里……Aaron现在进退两难，直言：烙印真的太坑了！
课程亮点：
FAANG面试官陪你拿到offer为止
可上九章所有课程+ 大厂老司机1V1求职路径规划
