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招聘公告/网申指导/备考资料
湖北银行成立于2011年2月27日,在原省内宜昌、襄阳、荆州、黄石、孝感五家城市商业银行基础上采取新设合并的方式组建,总部设在武汉。
湖北银行致力成为最具情感温度的价值银行,坚持“服务政府、服务中小、服务民生”的市场定位,坚守国资国企、省属省管、法人银行的功能定位和使命担当,大力推进科技金融、普惠金融、绿色金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”,发挥敏捷高效优势支持社会经济发展,先后获评全国“十佳优质文明服务金融机构成长型银行”“支持中小企业发展十佳商业银行”,获得“支持湖北经济发展突出贡献单位”“湖北五一劳动奖状”等多项殊荣。
湖北银行现辖属12家市州分行,4家直属支行,18家武汉城区一级经营机构,250余家网点支行,截至2024年10月底,资产总额超过5000亿元。
现因发展需要,诚邀德才兼备、敬业务实,富有创新进取精神的优秀金融人才加盟。
(一)中层管理人员若干人;
(二)客户经理若干人;
(三)综合柜员若干人。
具体招聘岗位详见附件。
武汉、宜昌、荆州、孝感、咸宁、恩施、荆门、黄冈、鄂州、神农架。
1.政治立场坚定,拥护中国共产党领导和社会主义制度,坚持和捍卫“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;
2.遵守宪法和法律,无违法犯罪或其他不良记录,无正在接受组织审查调查情形,无影响聘用的其他违纪违法档案记录;
3.身体健康,爱岗敬业、吃苦耐劳、品行端正,具有良好的职业道德、强烈的事业心、责任感和奉献精神,认同我行企业文化和价值观;
4.符合监管部门和湖北银行员工回避制度要求;
5.应聘市州分行或武汉远城区支行者,同等条件下具有当地户籍或为常住居民的优先。
(一)中层管理人员
1.网点支行副职
(1)岗位职责
①贯彻落实各项经营政策,与相关部门做好协调沟通工作;
②牵头做好客户关系维护工作,负责组织和指导支行开展业务营销,完成各项经营目标和工作计划;
③结合市场实际情况,制定支行工作计划、考核方案、重大经营目标和工作措施,确定信贷结构调整和信贷投向,并组织落实;
④加强员工队伍建设,完善支行内部管理机制;
⑤完成上级领导交办的其他事项。
(2)岗位条件:
①大学本科及以上学历;
②年龄一般不超过40周岁;
③具有5年及以上金融从业经历,2年以上营销岗位工作经历;
④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解,有较强的沟通协调和市场开拓能力;
⑤具有丰富的内部管理工作经验和较强的风险控制能力,熟悉银行信贷政策和业务流程;
2.市场部负责人(武汉业务管理总部)
(1)岗位职责
①负责根据总行战略方向,结合客户需求,制定武汉城区数字化项目规划,定期分析、评价推动执行情况,提出改进意见;
②负责收集武汉城区各分支行客户需求,了解市场需求,推进业务和系统开发重建;
③构建总-分-支营销支持和需求响应机制,提高客户满意度;
④完成领导交办的其他工作。
(2)岗位条件
①大学本科及以上学历;
②年龄一般不超过40周岁;
③金融从业年限不少于4年,在市场创新、科技创新等相关部门担任负责人1年以上;
④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解,具有较强的管理工作经验;
⑤熟悉银行数字化转型、银行对公业务和财富管理,有一定组织协调能力者优先。
3.风险管理部负责人(科技支行)
(1)岗位职责
①负责参与拟订科创金融业务信贷政策,组织推进科创产品风险管理体系建设,研发科创客户风险识别标准、评价技术和计量模型;
②负责科创企业授权范围内的审查管理,制定科技企业的授信政策;
③负责科创金融业务全面风险管理,做好科创金融业务的信用风险、市场风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险管理;
④完成上级领导交办的其他事项。
(2)岗位条件
①全日制大学本科及以上学历;
②年龄一般不超过40周岁,特别优秀的年龄可适当放宽;
③金融从业年限不少于5年,其中风险管理、授信审查等相关部门工作经历不少于2年,且在风险管理相关部门担任副职及以上职务满1年;
④熟悉银行各项主要业务,对科创企业独立审查审批有一定经验;
⑤熟悉金融法律法规和银行业监管有关规定,具备较强数据处理能力和文字功底。
4.市场营销部负责人(科技支行)
(1)岗位职责
①制定科创金融业务发展规划,定期分析、评价推动执行情况,提出改进意见;
②负责组织和推动科创业务营销,带领团队成员开拓各类科技企业信贷业务及综合金融服务;
③负责科创业务相关客户意见建议收集及分析工作,了解市场需求,提升科创金融服务水平;
④完成上级领导交办的其他事项。
(2)岗位条件
①全日制大学本科及以上学历;
②年龄一般不超过40周岁,特别优秀的年龄可适当放宽;
③金融从业年限不少于5年,其中对公业务相关部门工作经历不少于2年,且在市场营销等相关部门担任副职及以上职务满1年;
④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解,具有较强的管理工作经验,能较好的把握科创客户和科创金融产品策略;
⑤熟悉银行信贷政策、银行对公业务和科创金融产品,有一定组织协调能力和客户资源,具有公司客户经理从业经历者优先。
5.公司金融部负责人(鄂州分行)
(1)岗位职责
①负责公司业务发展指标制定、推动、落实和管理;
②负责制定公司业务整体发展规划,制定相应营销策略和措施,并组织实施;
③负责公司类业务的统计分析、数据报送、业绩考核、综合运行管理,组织和推进目标的实现;
④负责公司业务条线的日常管理工作,包括但不限于制定完善公司客户经理的选拔、考核、激励办法,分行公司业务支持类工作,公司业务贷后管理工作等;
⑤完成行领导交办的其他工作。
(2)岗位条件
①大学本科及以上学历;
②年龄一般不超过40周岁;
③金融从业年限不少于3年,且具有银行部门副职或支行副职1年以上任职经历;
④对经济环境、行业与市场状况有较全面、深入的了解,具有较强的管理工作经验;
⑤熟悉银行信贷政策、银行对公业务和金融产品,有较强组织协调能力和客户资源。
(二)客户经理
1.岗位职责
(1)负责向目标客户推广我行各项金融产品,提供优质服务,完成各项资产和负债业务指标;
(2)做好客户维护工作,了解客户的融资需求及经营变化,及时解决各类突发问题;
(3)按照相关制度和流程,对客户开展实地调查,进行客户需求分析,设计服务方案;
(4)负责监督和跟踪客户信贷资金使用及审批意见落实情况,落实贷后检查的各项要求,及时发现并化解风险隐患,防范信贷业务风险;
(5)完成上级领导交办的其他事项。
2.岗位条件
(1)大学本科及以上学历,报名武汉主城区(不含临空港、新洲、蔡甸)客户经理岗位的需为全日制本科及以上学历;
(2)年龄一般不超过35周岁;
(3)具有1年以上金融从业经历;
(4)有较强的研究分析能力和市场开拓能力、良好的营销服务意识和团队协作精神;
(5)持有银行、证券、基金从业资格和AFP等证书者优先。
(6)资源型客户经理无金融从业经历要求,学历可放宽至全日制大专。
(三)综合柜员
1.岗位职责
(1)负责账户开立、存取款、转账、汇款及现金收付等日常柜面业务办理,妥善保管柜面业务印章、空白凭证及有价单证等;
(2)负责其他业务的柜面业务处理及核对工作,参与厅堂机具、自助设备维护与管理;
(3)根据要求负责本行金融产品的柜面、厅堂及外拓营销工作,遵循标准化服务语言和行为规范提供优质金融服务;
(4)按照相关制度开展反洗钱、反假币及挑残等工作;
(5)完成上级领导交办的其他事项。
2.岗位条件
(1)大学本科及以上学历,报名武汉主城区(不含临空港)柜员岗位的需为全日制本科及以上学历,报名县域及神农架支行的可放宽至全日制大专;
(2)年龄一般不超过28周岁,银行柜面从业经历3年及以上的,年龄可放宽至30周岁;
(3)具有1年及以上银行柜面从业经历;
(4)了解会计相关规章制度与业务流程,具有较强的客户服务意识和风险防范意识,形象气质佳、亲和力强。
(一)身份证明:身份证、户口簿扫描件;
(二)学历证明:最高学历毕业证、学位证扫描件;
(三)从业经历证明:过往从业经历的劳动合同及离职证明,当前从业的劳动合同或工作证明,个人社保参保证明等的扫描件;
(四)其他资料:个人电子登记照。
(一)网上报名
统一采取网上报名,不接受纸质简历。报名时间:即日起至2024年11月25日17时止。PC端请登录网址:,移动端请扫描二维码,按照要求进行线上网申。
(二)笔面试流程
我行将按照“线下笔试-线上测评-线下终面”的流程开展招聘,具体时间及地点以通知信息为准,请确保简历上联系方式准确无误。
(三)其他说明
1、应聘者应对个人填写信息、提供资料的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消录用资格;同时,我行将对应聘人员投递材料进行严格保密,本次招聘所接收材料统一存入本行人才档案库,不予退还。
2、每人仅可网申1个职位,在各招聘环节中,对于未能进入下一环节的应聘者,我行将不另行通知。
3、本次招聘我行不收取任何相关费用,不举办也不委托任何机构开设辅导培训班,本次公开招聘及考试信息委托的发布单位为前程无忧,请候选人提高警惕,谨防上当受骗。
附件:湖北银行2024年分支机构社会招聘岗位表
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