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近年来，平塘县者密镇持续在“选、育、管、用”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线担当作为。
广开渠道“选”贤能，筑牢乡村振兴人才基石。拓宽选人渠道，采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式，聚焦外出务工经商人员、农村致富带头人、退役军人、本土大学生，吸纳德才兼备的人员充实村级后备力量队伍。提升选人质量，严格以“10条资格条件”和“10条负面清单”为标准，采取“一对一”交心谈心的方式，从众多人选中选取优秀人员充实村级后备力量队伍。严格选人程序，通过党员和村民代表提名、村“两委”推荐、镇党委考察等方式，严格选拔程序，自下而上、上下结合、层层推荐选出“信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律”的村级后备力量。
多维培“育”提素质，打造乡村振兴精锐力量。业务培训提能力。坚持以需求为导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，将村“两委”、村党组织书记后备力量纳入全镇党员干部教育培训计划；围绕乡村振兴、乡村治理、集体经济、基层党建等内容，通过主题党日、“三会一课”等相结合方式开展理论学习，切实提升村干部政治理论水平和业务能力。跟岗锻炼助成长。选派优秀村干部到龙里县，学习先进地区在组织建设、产业发展、社会治理等领域的经验做法，补齐自身短板，让村干部多角度、全方位提升综合素质和履职能力。擂台比武展风采。组织村党组织书记开展“擂台比武”系列活动，14个村党组织书记轮番上台，围绕基层党组织建设、抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理等方面谈经验、讲做法，实地看成效、比成绩，互学互鉴、取长补短。今年来，开展“擂台比武”活动2场次。
开展业务培训
严格“管”理强作风，夯实乡村振兴坚实保障。动态跟踪管理，对于学习态度消极、学习能力差、受处分的后备力量及时按照程序调整出库，并及时补充新发现的优秀人员入库，确保村级后备力量数量相对稳定、质量逐步提升。加强督导考核，定期开展调研指导，帮助村党组织抓好筛选培养、监督管理等工作，对工作不力、效果不明显的村通报批评，限期整改。强化激励保障，健全完善村干部待遇保障和激励关怀机制，为127名离任村干部发放生活补助，为72名村干部购买人身意外伤害保险，每年组织村书记健康体检1次；班子成员定期走访慰问村干部、谈心谈话，了解村干部思想状态、工作情况等，及时帮助解决各项难题，不断激发村干部干事创业的工作动力。
开展“擂台比武”
科学任“用”展作为，奏响乡村振兴奋进乐章。搭建干事平台，动员村级后备力量到乡村振兴、网格治理、生态文明、防汛救灾等重点工作中进行试岗锻炼，尽快熟悉情况，积累工作经验，在实践中提升本领，增长才干。鼓励创新实践，支持村干部在工作中大胆创新，积极探索适合本村发展的新路径、新方法，不断激发他们的创新热情和工作积极性。注重选拔任用，对于在工作中表现突出、群众认可度高的村干部，优先提拔任用。同时，通过选拔任用优秀村干部，树立榜样，激励更多的村干部在乡村振兴一线担当作为。截至目前，6名村级后备干部进入村“两委”。
通讯员丨钟鸿祥
编辑：陆恩凤 石明钢丨责编：韦乐乐
校审：简定娟 罗再祥丨审核：吴贵梅丨监审：孟景毫
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