古語雲「浪子回頭金不換」，但又有謂「一次不忠，百次不用」，兩句說話看似互相矛盾，哪一句才是金石良言？這正是目前在本港求職及HR（人力資源部門）圈子掀起的一大爭議。話說近來陸續有海外港人「回流」求職，但部分HR明言「不予考慮」，擔心這些人一旦入職後「隨時會再走」；不過與此同時，有些雇主卻揚言「優先聘請回流者」，認為他們見識過「外國月亮不是特別圓」，擁有免疫抗體，料會「疊埋心水」留港打拚事業。
港人回流揾工 HR憂坐唔定
事實上，近日回流的港人確實愈來愈多，不少人此前幾年移居到英國、美國、加拿大等地，一心尋找新開始，卻逐漸發現當地生活未如理想。一方面人地生疏，加上求職不易、上流空間有限，同時稅率高昂，醫療服務卻未必及得上本港便利。再者，該些地區近年也出現動蕩，例如英國自2019年至今三換首相，加拿大總理杜魯多被迫辭職，美國則迎來特朗普回朝，很大程度上反映該三地民眾對此前的執政黨甚為不滿。
另一邊廂，本港盡管經濟及社會前景欠明朗，但起碼就業市場持續強勁，最新失業率僅約3.1%，絕大部分打工仔連續多年獲得加薪。正所謂「有比較才有傷害」，從「揾食」及發展事業角度看，現在的香港固然並非天堂，卻可能已勝過很多作為移民熱門地區的海外國家。
同時值得留意，一部分海外港人已取得當地長期居留甚至永居資格，相當於確保了一道「後門」──即使選擇「回流」香港，他們隨時可以再次返回移居地區，排除後顧之憂，進可攻退可守。
綜合種種因素，難怪近月陸續有海外港人「回流」揾工，但這亦在本港職場及HR圈子引起一場有趣的爭議。一方面，在LinkedIn和Threads平台上，有些HR表明「若有得揀」，不樂於考慮聘請「回流」人士，認為這類求職者「有前科」、「坐唔定」、「冇恒心」，擔心他們一旦入職之後，很容易又會再「走」。
雇主：見識過外國或加倍搏命
畢竟HR進行招聘時，其中一個重要的KPI（關鍵績效指標）考慮正是穩定性。尤其在大企業中，倘若每年聘請的新員工短期內流失率（churn rate）太高，HR部門勢必被問責「把關不嚴」，隨時影響績效和獎金。同時，有些HR提到，這類求職者數年前選擇離港，現在又回來揾工，猶如「彈出彈入」；倘把空缺交給他們，對於堅定留港的打工仔並不「公平」。
不過另一方面，有些雇主「反其道而行」，揚言「優先聘請回流者」，建基於兩大理據。首先，此前幾年移民的多屬中層骨幹及專業人才，實力普遍有保證，再加上海外工作及生活經驗，料屬「可用之材」，有利於公司業務發展。其次，這些雇主相信，「回流」人士已經見識過「外國月亮不是特別圓」，可能會打消異心，「疊埋心水」留港發展，甚至將加倍搏命，追回失去的幾年時間。由此角度看，「回流」人士「既具實力，又夠穩定，還很拚搏」，無怪乎獲部分雇主視為優先吸納之選。
更進一步來看，從政府的角度出發，如何看待潛在規模龐大的「回流大軍」，也是頗堪思量的問題。一方面，當局既然致力「搶人才」，理應樂見大批具實力的人才「回歸」（港府本身也有針對海外港人招聘公務員）；這亦足以間接證明本港「由治及興」、經濟不俗，才可吸引這麽多人「回流」。
不過有人擔心，此前幾年外移的港人很大部分基於政治原因，由於「反修例事件」對中央及港府深感不滿；他們即使為了「揾食」而「回流」，亦不一定完全心悅誠服，恐會繼續「軟對抗」，不利於當局「維穩」。此外，個別立法會議員質疑，部分「回流」人士可能只是貪圖本港福利，例如患病要使用公共醫療體系，這些人既會消耗本港資源、加劇財赤壓力，卻未必有很大「建設」助益。
居住需求增 屬樓市喜訊
無論如何，「浪子回頭」本身是一個happy problem，最起碼顯示持續幾年的「移民潮」可望紓緩，甚或將迎來「回流潮」。這對於2025年樓市亦屬喜訊，「移民盤」短期內不會大幅增加，同時「回流」人士的居住需求也會為大市帶來支撐。
講到底，香港從來都是「移民城市」，有人走（外移），有人來（例如「高才通」），也有人「回流」。當「入多於出」的時候（例如五十至七十年代「逃港潮」、九十年代第一波「回流潮」），往往便預示本港前景不會太差。
企業和政府不妨善用這一股「回流」趨勢，包括確保回港人士不只「肉身」回歸，還打從心底再次相信「香港月亮都幾圓」、充滿發展空間，有利於進一步「由治及興」。
（原文來源：信報手筆）
(圖片轉自網絡)
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