复盘精进丨九三集团多元化培训成果斐然
企业
2024-11-18 04:30
黑龙江
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人才是企业最为宝贵的无形资产，九三集团深刻认识到，在日新月异的市场环境中，唯有坚持不懈地学习与创新，构建起一支源源不断的卓越人才梯队，方能夯实企业高质量发展的坚实基石。集团不仅严格把控人才引进的质量关卡，更着眼于内部人才的培育与成长，借助高效的模式激发员工的内在驱动力，营造出积极向上、勇于竞争的内部环境。这样的氛围促使员工主动追求卓越，爱岗敬业，形成了“企业兴盛，我亦荣耀”的强烈共鸣。
2024年，九三集团公司全面升级了员工培训体系，以技术研发为核心，市场营销、客户服务等多领域并进，通过引入前沿课程、实战演练、专家指导等多元化培训方式，显著提升了员工的专业技能与创新能力。技术团队在数字化协同应用、油脂加工专业技术领域取得了实质性进展，市场营销团队则凭借精准的市场洞察与高效的营销策略，积极拓展了三、四线的更多市场份额。这一系列技能提升举措，不仅增强了公司的技术实力与市场竞争力，更为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。截至目前，九三集团举办管理人员领导力和团队能力提升、以及专业条线能力提升培训等多元化各类大型培训968批次，累计参训人数25446人次。![]()
该集团深知团队协作的重要性，培训中注重培养员工的团队协作能力与领导力。通过高效执行力培训、团队建设活动、跨部门合作项目等多元的培训培养方式，定期跟踪进展、严格监督实施过程，有效提升了员工之间的沟通效率与协作能力，激发了团队的创新潜能，促进储备人才的快速成长。员工们在共同的目标与愿景下，形成了更加紧密、高效的团队氛围，为顺利完成了年度工作目标提供了有力保障。团队协作力的加强，不仅提升了工作效率，更促进了企业文化的深度融合，增强了员工的归属感与凝聚力。2024年，集团及各公司组织开展“沐春同行·聚力共赢”趣味运动、“中国梦·劳动美”主题教育等团队建设活动28次，内容涉及安全学习、主题教育、素质拓展等多个领域，在集体活动中锤炼了员工团队意识和执行能力。与此同时，还通过搭建学习平台、分享学习成果、表彰榜样人物等形式，积极为员工提供学习机会，开展相关培训活动54次，员工学习氛围得到进一步优化。如果仅有学，没有干，就是空谈务虚；反之，如果光有干，没有学，往往会偏离正确方向。九三集团秉承学以致用，用以促学的育才理念，坚持“两条腿走路”原则，让员工在学中干、干中学、学干融合、学干相长。积极打造学习型组织，鼓励员工持续学习、勇于创新，通过举办读书分享会、企业文化宣讲等活动，营造了积极向上的学习氛围。立足“学”与“干”两个基点，共同发力，不断强化理论修养、业务素质，用以指导实践、推动工作，同时以实践之果、干事之效弥补业务不足、升华理论功底，实现二者相互驱动。同时，公司还注重培养员工的责任感与使命感，通过积极向上的企业文化传播，不仅提升了员工的工作满意度与幸福感，更为公司的可持续发展注入了强大动力。![]()
截至11月末，集团已开展2期2024届毕业生入职培训，采用线下教学、线上复习的方式，帮助新员工全面了解企业，树立正确的职业价值观，培养良好职业素养，快速融入团队、适应岗位需要。同时，为帮助新员工进一步巩固和深化培训课程内容，做到常学常新、常思常悟，学用结合，依托“九三集团自习室”线上开展2024届毕业生线上学习培训，帮助25名新员工系统学习了集团的发展历程、企业文化，快速融入工作环境，适应工作岗位，增强归属感和责任感。出品：北大荒九三粮油
终审：王文霞
一审：王唯俊
编辑：王克蒙
文字：刘瀚琳 王文霞
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