青橙辉映群雁齐飞
人才新景象
迢迢绿水，隐隐青山。湖北省武汉市青山区人民检察院坐落在绿水青山、十里钢城的一片居民区中，位于老工业基地、周边的老旧小区、检察系统的老先进……隐于闹市、充满烟火气息，会给人“暮气”的错觉；但当掀开她的面纱，走进它、观察它、感受它，才得窥见它的朝气蓬勃、春潮澎湃。
老先进缘何焕发新活力？
青山区检察院以“人才”答题、激荡源头活水。
2012年，为破解育才难题，该院实施检察实务导师制和英才培养计划，经过10年深耕打造，人才培育硕果累累。2022年在此基础上，青山区检察院继往开来，从检察人才培养工作中积淀出“青橙·塑能”人才培养工作品牌，并提出人才培养“青橙”计划，以全局人才观、全员人才观、开放人才观、科学人才观的检察人才“四观”为引领，匠心淬炼“青橙·塑能”品牌，描绘出检察人才竞相涌现、百花齐放的生动景象。
在该院办公大楼的六楼，有这样一个功能房，干警喜欢称之为青山检察的“智库”。它是该院“青橙·塑能”人才档案室，也是品牌的集中展示地，隐含着青山检察青橙相继、人才辈出的秘密，展示了该院选树典型、强化示范引领的成果。
2名青年干警在全省检察业务竞赛中脱颖而出、斩获佳绩的喜讯传回后，负责管理该院人才档案的政工干部雷莹莹来到这里，小心翼翼地将获奖证书的复印件存入干警档案，郑重地放进陈列柜里。顺着她的视线看去，一盒盒“青年素能成长档案”有序陈列，记录着该院干警的成长轨迹。
“随着内容的不断丰富、完善，一本本素能档案都日渐厚重，忠实记录了青年干警与检察业务双向奔赴的生动过程。”雷莹莹的感慨在素能档案打开后，一一得到了印证：基本信息、职业规划、教育培训、获得荣誉、理论研究成果……青山区检察院实施“一人一策”成长工程，构建有青检特色的青年干部选育管用全链条制度体系，为每名干警量身定制成长方案，既有长远规划、又有短期计划、更有实践路径，实现干部“递进式”梯次培养。品牌展示墙上的标语“青检青年青出于蓝，成长成才百炼成钢”，有力彰显了该院人才培养工作的努力方向和坚定决定。“青年由‘青’涩到‘橙’熟，展现出成长、成熟、成才的颜色变化。人才培养亦如高炉炼钢，要‘一锤接着一锤敲’，以求‘百炼成钢玉汝于成’。”该院党组书记、检察长张莉介绍道，“在青橙相继、薪火相传中彰显重才之心、求才之向，让一批批青年干警拔节生长、脱颖而出。”
该院普通犯罪检察部主任吕似竹和她的检察官助理向慧兰，便是“青橙·塑能”育人才的生动例证。吕似竹在岗位中迅速成长成熟，先后荣获武汉市优秀公诉人、湖北省未成年人检察业务标兵、全国检察机关未成年人检察业务标兵等称号，一步步由“青”涩到“橙”熟；如今又以“青橙辉映”的理念帮助检察新兵踏上成长成才的快车道，刚进院才3年的向慧兰，在其培养传承下，今年捧回了湖北省检察机关“十佳检察官助理”、武汉市公诉人与律师论辩赛“优胜辩手”殊荣。
她们的故事，不是该院薪火相传的孤证：民事行政和公益诉讼检察部在2016年培育出“全国民事行政检察业务能手”后，在2023年接续传承中又培养出荣获“全国民事检察业务能手”的检察干警陈楚阳；重大犯罪检察部副主任李鑫，于英才培养计划中成长成才，荣获2018年湖北省公诉业务竞赛一等奖，检察干警胡仕锦在其部门经过检察官助理工作积淀锻炼，今年新入额就荣获湖北省检察机关“十佳公诉人”“武汉市优秀公诉人”。一本本素能档案，诉说着青山检察青橙相继、薪火相传的生动故事。
“要认真对待每一个案件，及时解决每一个疑问，深度学习每一个法规，积极参与每一次竞赛，充分落实每一项工作。”在2024年新年第一期“以政治说办案、讲工作”活动中，全省公诉业务标兵李昱正在为青年干警“对答案”“送秘籍”，分享自己参加全国优秀公诉人业务竞赛的心得。
让我们继续把时间的指针，拨回至不久前的一场法律文书制作比赛现场——伴随着查阅案卷的沙沙声、敲击键盘的哒哒声，参赛选手聚精会神、争分夺秒，原汁原味模拟体验最高检“八公赛”考题，来自不同条线的20名干警同题作答、激烈比拼。
像这样的岗位练兵，已经不是该院第一次组织开展了。该院着力建立“青年标兵训练营”，健全教、学、练、赛、考一体化教育培训机制，积极组织干警参加全市公诉人与律师论辩赛、全区政法战线辩论赛、开展庭审观摩评议等，以赛促练、以练促学、以学促战，推进专业化建设为主要抓手，打造全方位素能提升矩阵。
“干警的实践需求在哪里，我们工作的创新点和增长点就在哪里！”该院以“青橙”计划为指引，围绕“青风·向党”党建品牌，搭建“星火课堂”强化党性教育；开办“青检法荟”，强化专业训练；举办“青检开讲”、打造“青亲学堂”，强化政治与业务融合；不断深化“以政治说办案、讲工作”等活动,聚焦干警需求定制专项培训班，推动领导干部上讲台、检察官教检察官，打造“检察教官+实战训练+双向交互”培训模式。务实的工作举措、丰富的活动载体，也催生出了一张张亮眼的成绩单：据了解，目前该院有国家省市级“检察业务标兵能手”15人、省市“优秀办案检察官（检察人员）”21人、国家省市级检察人才库成员18人。
“有计划让青年检察人才在吃劲岗位上经风雨、在重点工作中见世面，引导他们主动走出舒适区。”据该院党组成员、政治部主任张瑞介绍，在努力引导干警往专业化道路上成长的同时，该院还注重培养多面手，如合理安排青年干警在业务部门承担一定数量且具有一定分量的重大案件办理和专项任务推进，或在综合部门参与调研材料撰写和重大活动企划，充分发挥青年干警在群团工作、青年工作中的主体作用，让青年干警在工会、妇委会、团支部、青工委等群团组织中积极履职尽责，将青年干警参加综合工作情况纳入成长档案、年度进行综合评价等，通过在综合事务中锻炼青年干警，帮助他们加压奋进长才干。
“公益诉讼检察立足生态检察新模式，通过‘三步走’的方式助力樟树实现‘重生’。”“微信聊天的海量数据、看似寻常却不寻常的群聊名称，我们最终完成了这幅零散、复杂的拼图。”……在该院三楼会议室里，一场现场展示活动正在进行，青年干警走上舞台，向大家娓娓道来自己的新时代检察办案故事。
这是该院“五个一”素能提升行动的阶段性展示活动缩影，“青橙·塑能”品牌发展中，该院党组定期听取队伍建设工作情况、研究人才培养工作措施。在党组书记、检察长张莉的指导带领下，2023年该院开展了素能提升“五个一”行动，以“阅读一本好书籍”“撰写一篇好文章”“制作一份好文书”“提出一个好建议”“培育一则好案例”为主要内容，为人才培养制定了新的接续行动路线图。该院15个案例被最高检和省检察院评为典型案例，2份文书被评为全市“十佳”法律文书，与高校合作创立检察理论研究专刊，64篇调研文章在省级以上刊物公开发表。
人才培养不光有“硬举措”，也要有“软环境”。走进青山区检察院办公楼六楼，颇具特色的暖警爱警工程是一个不容错过的“景点”。
“青亲学堂”干警子女假期托管班、“青新·她+”爱心母婴室、“青听·心轻”心灵加油站映入眼帘，这是该院坚持“自己的家园自己建”理念，打造出的省级爱心托管班、省级爱心母婴室，让检察干警安身、安心、安业，不断增强着青检的向心力和奋进力。
同时，六楼长廊的“青·莲”廉政品牌和清廉检察文化建设，也助力着青山检察干警涵养忠诚干净的清廉新风和职业道德。
此外，该院还充分发挥检校合作共建共赢的作用，开展订单式人才培养。与华中科技大学法学院共建法学教育实践基地，邀请法学教授来院培训授课，系统学习习近平法治思想、进行调研课题写作指导培训。与武汉大学环境法研究所共建生态环境检察教学科研实践基地，开办“益路同青”讲堂，邀请武汉大学环境法研究所教授围绕公益诉讼检察制度、公益诉讼检察助力流域综合治理开展公检法司同堂培训，参加全市“助力长江生态环境保护和修复”主题研讨。以学术研究交流、法学教育培训、重大疑难案件研讨论证等方式，该院着力培育出一批具有丰富检察实践经验和较高理论素养的新时代复合型检察人才。院集体荣获全国检察宣传先进单位、一星级全国青年文明号、2018-2022年度全省检察机关先进集体、2023年度基层检察院高质量发展综合评价优胜单位（全能型）等集体荣誉，集体和个人受到表彰278人次。
品牌引领，行稳致远。青山区检察院将持续落实全国和全省检察队伍建设工作会议精神，紧密围绕“引、育、留、用”抓好贯彻落实，厚植人才培育沃土，激活队伍建设“一池春水”，不断提升人才工作实效，建设一支为大局服务、为人民司法、为法治担当的高素质专业化检察队伍，以涓涓细流汇聚磅礴力量注入新时代检察工作。
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排版：涂颖蕊
编审：赵 露
(第1431期)
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