政策全文：
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规定第九条明确：
用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：
不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
法律、法规规定的其他劳动保护措施。
也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。
多地明确痛经假
患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
在《女职工保健工作规定》的基础上，各地根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。例如：
北京：
从1990年起施行的《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
上海：
1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动保护办法》，其中规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
重庆：
规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。
江西：
从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。
陕西：
生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。
此外，还有山西、安徽、浙江、湖北、江苏、山东、甘肃、湖南、四川等多个地区，在地方性规定中明确了女性劳动者在符合条件下可休痛经假。
痛经假应该怎么休？
确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。
提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。
单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。
休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。
痛经假是强制休吗？
