在建筑设计院的走廊里，空气中弥漫着一股微妙的紧张气氛。
这不仅仅是因为即将到来的项目截止日期，更因为院长最近的一个决定：全员营销。
这位平时不被人喜欢的院长，总是以他独特的管理风格著称，但这一次，他似乎触碰到了大家的笑点。
事情是这样开始的，院长在一个阳光明媚的早晨，突然在全院大会上宣布：“从今天起，我们每个人都要成为营销人员，无论是设计师、工程师还是行政人员。
”这番话让所有人都愣住了。
毕竟，这些习惯了与图纸和模型打交道的人，突然之间被要求去推销产品，感觉就像是让鱼儿去树上筑巢一样不切实际。
接下来的日子里，设计院内充满了各式搞笑而又尴尬的尝试。
比如，平时沉默寡言的设计大师们，开始在客户面前笨拙地展示他们的设计理念，却不小心把专业术语讲得太过深奥，让客户一头雾水。
还有那些习惯于精确计算的工程师们，试图用数据说服客户，结果却是一堆让人摸不着头脑的数字和图表。
最有趣的一幕发生在一次团队外出拜访客户时，一个通常只负责内部资料整理的小文员，被推上了前线。
她站在客户面前，紧张得连话都说不清楚，最后竟然拿出了自己精心准备的PPT——里面详细列出了公司的卫生纸品牌和咖啡机使用指南。
这一幕直接让客户哭笑不得，而站在一旁的院长也只好无奈地摇头苦笑。
随着时间的推移，尽管这场全员营销的闹剧并没有真正带来预期的销售增长，但它却意外地拉近了员工之间的关系。
大家在工作中开始更加开放地交流，互相帮助，共同面对难题。
就连院长的形象也在大家心中逐渐发生了变化，虽然他的管理方式依旧让人捉摸不透，但他的这份尝试至少证明了他愿意为了院里的发展做出改变。
慢慢地，设计院的人们开始意识到，尽管外界的变化让人措手不及，但适应和改变同样重要。
他们学会了用更积极的态度面对挑战，也学会了用幽默化解尴尬。
而对于院长而言，虽然这次营销策略未能如愿以偿，但却收获了一个更加团结和谐的团队。
就这样，在一连串的笑话和摸索之后，设计院重新找回了自己的节奏。
人们不再对院长的决策感到那么抗拒，而是更加信任和支持。
毕竟，在职场这条不平凡的道路上，谁又能预料到下一次的奇思妙想会不会成为通往成功的钥匙呢？
