如果你对高校有滤镜，我来帮你打破一下。
01
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昨天我同事被领导骂了一顿。
她是替我们全组挨的骂。
前两天领导交给我们组一个任务，布置任务的时候说，这是 XX 部门出的文档，你们看看小改一下就行。
然后我们几个进行了严肃认真的讨论之后给出了修改方案。
然后昨天领导一个电话打给我同事，开训：
你们就把这个东西交给我？这就是做了一天的东西？你觉得这个东西交的出手吗？你们是不是没认真干活，就在原来文档的基础上小修小改，为什么不大改？
给我同事气得脸红脖子粗，还只能回应：好的好的老师，我们这就修改。
（此处解释一下：我们是在文档里加的批注，想着方便老师决定是否采纳我们的修改意见，所以老师能直观看见我们是小改还是大改）
挂断电话，同事开启吐槽模式：
明明领导自己说的让我们看看小修小改一下就行，领导肯定一开始就没看文档，所以一开始就没布置清楚任务，现在在这发哪门子脾气。
02
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这种被冤枉感觉很委屈的情况我来了北大之后不久也有幸体验过一次。
领导下午四点多布置给我一个任务（我们五点下班），我问老师什么时候要结果，她说不着急，有别的活可以先干别的。
然后我就真的没着急到点就下班了。
第二天上午上班没多久，就问我怎么还没交上来结果，为什么这么慢，今天就要去做 XXX 了没结果怎么行。
而且是在群里公开处刑。
我当时真的是黑人问号脸，明明我跟你确认过上交时间了，你自己说的不着急，也不说具体时间，现在怎么突然很着急，还来责备我？
然后同事跟我说，以他们的经验来看老师说不着急的意思其实是你当天下班前要做完。
我就更不理解了，就这么简单明确的事情还要靠猜？咋就不能直说呢？
03
综上，让我开始思考一个问题：
领导有没有权力跟下属发不合理的脾气？下属有没有义务接领导不合理的情绪？
同事说她觉着人与人之间就不应该随意发泄情绪，不管是什么关系。但这种太理想化了。
之前我在阿里的时候，有同事说，互联网的高工资，有一半是让你受委屈用的。
那我在高校这么低的工资怎么还是需要受委屈啊。
所以不得不说，高校虽然比外面简单一点，但绝对不是象牙塔，只要是职场，就屏蔽不了所有的不开心。
没必要主动给高校加个美好的滤镜，早晚会碎。
P.S. 我思来想去决定分享一下自己的知识星球，本来这是我自己记录工作生活等思考和感悟的地方。今天细细回顾了我过去近 100 条的内容，还是不禁感慨，写得还真是有点用。所以我决定共享出来让更多的人看到，我们一起来讨论，共同组成一个温暖的圈子。而且有任何问题都可以提问三妹哦（限免🤗）
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三妹，90后，985本硕，程序媛一枚
留过学，就职过央企、阿里
现在在高校发光发热
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