近日，新京报记者调查发现
从招募安装工偷装摄像头到偷拍
再到直播场景和偷拍视频被打包出售
酒店和民宿中存在的偷拍乱象
早已形成了一条“完整的黑色产业链”
多个相关话题冲上热搜！
安装一台针孔摄像头
佣金可达1.8万元
民宿老板也成为
偷拍产业链的一环
偷拍违法！
酒店、民宿作为经营场所
有履行防偷拍的责任！
@这些营业场所的员工、
安装工人等等
偷拍产业链里的任何一环
都是违法的
千万不要为了一己私利
丧失做人做事的底线
触碰职场的红线
法律的“高压线”！
除了不主动去做违法行为外
如果企业想通过员工来执行违法行为
该怎么办？员工有权说“不”吗？
员工是否会连带承担责任？
如果举报公司导致自身权益受损如何应对？
北京金诚同达（上海）律师事务所
邱晨鹤律师
为大家作权益解读！
↓↓↓
如果企业指使员工进行违法作业，员工有权说“不”吗？
当然可以拒绝！
单位违法行为侵害的往往是公共利益甚至公共安全，对此法律权益的保护应当高于用人单位的用工管理权，对拒绝从事违法行为的员工，用人单位也不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。对于用人单位明显违反法律的指示，员工不仅有权拒绝，还能对此进行举报。
具体执行的员工需要承担责任吗？
视具体情况而定！
●如果员工知道或应当知道公司安排的工作是违法行为仍然继续工作的，那么员工很有可能需要承担相应的法律责任，构成犯罪的，员工可能被追究刑事责任；
●如果公司安排员工的只是某一项具体工作，员工并不知悉其违法性质，那么工作只是履行职务的行为，不应由员工承担责任。
职工举报企业违法，导致自身权益受损怎么办？
检举权、控告权是宪法规定的公民基本权利，即便公司规定检举控告属于严重违反规章制度也是不合法的，不能以此作为处理员工的依据。
如因此导致劳动权益受损，员工可向相关部门投诉举报，或向仲裁机构申请劳动仲裁——
●工会法律咨询热线：12351
●市民热线：12345
- 内容来源 -
新京报、新民周刊
申工社、新浪微博
