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根据2024年11月修订的 《全国年节及纪念日放假办法》 今年增加农历除夕假日后， 春节放假4天 （农历除夕、正月初一至初三）。
春节假期的加班政策具体是如何规定的？ 8天假期里如果参加了工作 加班工资怎么算？ 除夕上班有没有“三倍工资”？ 加班工资可以用调休、补休抵扣吗？ 针对这些大家关注的问题， 我们一起来了解下。 ↓↓↓
今年春节假期一共8天假期。其中：
除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者加班，属于法定节假日加班，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资，并不得以调休等方式代替。
大年初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。
那么，加班工资如何计算？
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%， 双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%， 月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。
以月薪5000元为例——
三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元， 双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
所以，春节8天的加班工资为： 689.66×4+459.77×4=4597.72元。
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除夕至初三（1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者加班，属于法定节假日加班，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资，并不得以调休等方式代替。
大年初四至初七（2月1日至2月4日），用人单位安排劳动者加班，属于休息日加班，用人单位不能安排补休的，应根据《工资支付暂行规定》要求，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资。
那么，加班工资如何计算？
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%， 双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%， 月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。
以月薪5000元为例——
三倍日工资=5000÷21.75×300%≈689.66元， 双倍日工资=5000÷21.75×200%≈459.77元。
所以，春节8天的加班工资为： 689.66×4+459.77×4=4597.72元。
三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%， 双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%， 月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。
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来源：人民日报、成都日报 编辑：林樵、黎洋宏 编审：何贤德、杨元刚
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