“本次面试还剩××分钟”
“我简单总结了一下大家的观点”
看着大家“唇枪舌剑”“各显神通”
我只能礼貌地点头微笑“嗯！”
（谁来救救我呀）
不敢中途插话
不敢输出不确定的观点
不敢对别人的打断say no
可是往往是能抢到发言、积极表现的人
更能够获得面试官的青睐
（一个i人流下两行热泪）
默默坐在角落里，只能成为炮灰
而个人陈述环节
因为不熟悉话题或者没有观点
显得语言匮乏、脑袋空空
也是一句话也说不上！
表达能力、合作能力、总结能力
而我疑似无能为力
（没关系，能去面试已经很厉害了！）
晚上辗转反侧
回忆面试发生了啥
哦，只有我的无助与尴尬
（半夜惊坐起，大喊——）
到底是谁发明无领导小组面试的啊！
领导者（Leader）：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏；
时间者（Timer）：主要职责分配好每部分的时间，辅助Leader根据时长把控节奏；
1.个人维度：语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力；
2.团队维度：有效分工组织、有效推进结果产出、有效协作、有效处理分歧等。
如果将无领导小组讨论还原成一个原始的模型，就是在有限的时间内，通过讨论最终得到团队统一的结果。如图所示，无论起始的讨论是多么无序，无领导小组讨论的唯一目标就是实现结果统一。
1.做好面试复盘
2.调整求职心态
无领导面试≠无序or无准备
而是在考察面试者
在团队中的协作能力和小组内的竞争力
能否在有限的时间内
迅速找到定位并发挥作用
快速有序地推进问题解决
所以大家一定要做好日常积累
带着积极的心态
在不断总结中寻找提升的方法
结实的表达基础、真诚的个人特色
沉着的临场应变能力、积极的进取心
才是成为“面霸”的绝杀技！
预祝大家都能在无领导面试中
脱颖而出！
大家有没有经历过
无领导小组面试呢？
快来评论区聊聊叭~
关注与父母、子女等亲人的相处现状
即日起，团团开展“青年亲情观问卷调查”
（点击图片小程序码，扫码参与）
▎近期热文
2025年1月3日/第3032期
编 辑 | 郑明磊（江西师范高等专科学校）
责 编 | 单可馨 张羽菲
校 审 | 玖 玥 毕书鸿
编 委 | 阿 甘 全 哥
来 源 | 河南共青团、中国大学生在线、创青春、人力资源和社会保障部，网友评论
让我们在评论区看见你的声音！
