吴晶磊1 孟庆峰2 邸月宝2 高 阳3 姚玉鹏2*
1.东华大学 生物与医学工程学院 科学技术研究院
2.国家自然科学基金委员会 政策局
3.国家自然科学基金委员会 地球科学部
姚玉鹏 博士,研究员,国家自然科学基金委政策局副局长。主要研究方向:科技政策、科研管理。
吴晶磊 博士,东华大学生物与医学工程学院副研究员。主 要研究方向为生物医用材料、组织工程、组织修复与再生。主持国家自然科学基金青年科学基金项目、上海市科学技术委员会“一带一路”国际合作研究项目,参与科技部 “十四五”重点研发项目。发表学术论文60余篇,授权专利5项。
摘 要
美国国家科学基金会(National Science Foundation,U.S.,NSF)2022财年预算为88.4亿美元,比2021财年拨款增长4.1%,创历史新高。NSF官网数据显示,资助率从2013年的22%稳步提高到2022年的28%,平均资助强度也从52.5万美元/项增至80.6万美元/项。统计数据显示,NSF资助率稳步上升可归因于每年申请量从近50 000项逐渐下降至40 000项左右,而资助项目量维持在11 000项左右;平均资助强度的提高得益于NSF在维持资助项目量不变的同时,年度预算大幅提高,从约60亿美元增加至接近90亿美元。本文基于近十年NSF总体资助变化;提出对我国科学基金资助工作启示,认为我国应该持续加大基础研究投入以提高自然科学基金资助率,将科研人才红利转化为高质量发展的动力,在大国科技竞争中占据有利地位。
1 近十年NSF资助率和资助强度逐渐上升
美国大学实行的终身教授制度始于1940年,如今已成为一项常规性制度。终身教授制度的具体实施办法是给予新晋教职人员终身序列助理教授(Tenure-track Assistant Professor)头衔,经过5~6年的考核期后,符合条件的终身序列助理教授便可晋升为副教授,获得终身教职。这就意味着,除非不可抗力原因,学校不能轻易解雇该教授或取消其教职。美国休斯顿大学媒体平台“休斯顿大学之大创意”发表了专题文章,报道了该校副校长舒尔茨关于终身教授制度影响NSF项目申请量的看法。他认为,一般来说,终身教职人员更专注于研究,因为获得外部资助的能力是职称晋升和终身教职的主要评价标准。目前,全美终身序列教职人数在逐渐减少,这必然导致NSF项目申请量的下降。同时,舒尔茨坦言申请量下降并非坏事,因为它确实能鼓励新晋终身序列助理教授将更多的精力集中在提高项目申请书质量上,从而获得NSF资助。
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来源:中国科学基金
第38卷 第4期
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