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在澳大利亚移民法的框架下，186类签证（雇主担保移民签证）中的TRT（Temporary Residence Transition）转永居途径，要求被提名人在相同职位上为同一雇主工作两年。在大多数情况下，提名人（通常是雇主）在整个要求的工作期间都会是被提名人（申请人）的雇主。然而，这并不意味着在雇主发生变化的情况下，申请人就一定不符合186 TRT的要求。本文讨论2⃣️种移民法规允许的，从A雇主转到B雇主情况下，满足186 TRT转永居的条件：
1️⃣关联实体的情况
在某些情况下，被提名人是由A雇主担保、提名，获得的482签证。但482签证批准后，被提名人给A雇主做了一段时间，并由A雇主发了一段时间的工资后，又跑到了B雇主处去工作，由B雇主给被提名人继续发工资。只要B雇主是A雇主的关联实体（关联实体，参见《公司法》的定义），并且被提名人在该关联实体的业务中从事相同的职位，被提名人仍可以由A雇主作为提名人来符合186 TRT的要求。
2️⃣因企业接管导致的雇主变化
被提名人是由A雇主担保、提名，获得的482签证。但A雇主的业务经过重组/接管/出售/关闭，并更改了其ABN/ACN名称，形成了新的法律实体B雇主。而该
✅新实体B雇主需要向移民局去申请新的482担保（SBS）资格，并提名（Nominate) 在该业务中工作的签证持有人；
✅同时满足B雇主尽管重组或更换了所有者，但仍使用相同的业务名称和/或运营方式；以及
✅确保被提名人仍从事相同的工作。
这样, 即使旧公司A关闭并成立了新公司B，只要员工的职位保持一致，并且新公司B实质上是A业务的延续，由新公司B作为提名人，186 TRT的签证要求仍然可能得到满足。
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