随着进入国内就业战线的外国人增加,招聘平台业界的动向也在加快。 这是因为曾以本国人为中心的就业中介的招聘平台企业陆续推出了专门针对外国人招聘的服务。 据分析,在国内招聘市场萎缩的情况下,随着外国人就业的门闩被打开,相关市场开始寻找新的食物。
5日，据相关业界透露，Job Korea最近推出了外国人招聘服务"KliK"。 介绍适合外国人才的国内工作岗位,为招聘企业提供量身定做型人才招聘机会。 Click引进了韩语、英语、汉语等28种多国语言翻译功能,降低了语言障碍。
job korea计划今后为外国求职者稳定地定居国内而努力。 为此，该公司是专门为外国留学生提供滞留行政服务的企业"海尔"。与"Eversity"签订了落实外国劳动者工作岗位的业务协议。
两家公司根据协议是海尔决定利用Eversity拥有的外国人签证验证能力及数据,支援与国内就业相关的行政处理业务。 计划以外国留学生为对象,展开国内企业的人才招聘信息共享、合法就业认证支援等活动。
Saramin(143240)也开始进军外国人招聘市场。 该公司最近与外国人签证行政服务创业公司"K-VISA"签订了业务协议,决定齐心协力解决企业招聘外国劳动者时经历的苦衷。 K-VISA是为滞留国内的外国人提供量身定做型签证服务的企业,累计处理了5000多件外国人签证业务。
两家公司决定,在Saramin企业会员聘用外国人时,将联动护理签证的签证发放护理服务。 另外,为了共同开发外国人招聘商品套餐等激活外国人招聘市场,计划进行多方面的合作。
Wanted Lab今年5月推出了"Wanted Global"Beta版本,在相关市场处于领先地位。 Wanted Global的主要对象是希望就业于被称为"Sagadima"(事业、开发、设计、市场营销)的数字职群的外国人。
《Wanted Global》将各公告所要求的韩语能力分为△必须△没有必要△可以韩语时给予优待等三种。 这是因为考虑到根据企业特性及外国人招聘目的,所需的韩语水平不同,外国人才因韩语负担而难以进行求职活动。
业界接连推出外国人专用服务是为了发掘新市场。 由于经济萧条,企业减少了招聘,平台企业寻找新的食物的必要性也随之提高。 其中,聘用外国人是成长可能性较高的领域。
据统计厅统计,以去年年末为基准,国内外国就业者为92万3000名,比去年增加了约8万名,创下了历史最高值。 滞留在国内的外国人突破了250万人，政府也开放了外国人就业的大门，营造了友好的环境，预计今年国内的外国人就业者将超过100万人。
据雇佣劳动部透露，今年引进非专业外国人力(E-9)的规模比去年(12万名)增加了37.5%，达到16.5万人。 从下个月开始,餐饮业将扩大允许外国人力的行业和地区,并实行菲律宾家政管理师示范事业。 中小风险企业部正在准备将外国留学生联系到制造中小企业的方案。
业界相关人士表示:"到目前为止,外国人招聘是以E-9为中心进行的,但随着政府积极利用外国人力,预计熟练(E-7)人力的招聘需求也会增加","外国人才认为国内就业时的困难事项是'工作岗位信息不足',因此期待外国人专用服务的利用率会很高"
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