党的二十届三中全会指出，要健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。树立和践行正确政绩观是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，既事关干部健康成长，更事关党和国家事业发展。为进一步防范领导干部为己树政绩、推动发展急于出政绩、考核体系指挥不科学、选人用人劣币驱良币、政绩观偏差隐蔽难识别等突出现象，重庆市南川区以问题为导向，突出教育培训筑基础、科学考评立标尺、奖优罚劣正导向、多维监管促实效，切实引导干部树牢正确政绩观，贯彻新发展理念、推动高质量发展。
突出教育培训，全面深化入脑入心的内在自觉。树立和践行正确政绩观既是实践行动问题，也是思想认识问题，要充分发挥教育培训的先导性、基础性、战略性作用，推动干部更好把正确政绩观根植于心、付诸行动。注重思想引导聚共识。坚持从思想政治源头着力，抓住领导班子和领导干部这个重点，方式上将正确政绩观要求突出贯穿干部调研、考察考核、民主生活会等领域，内容上加大债务化解、经济责任审计、统计规则等方面系统学习，让干部在正确政绩观引领下推动高质量发展。实施案例教育促提升。建立“正面+负面”双向教育引导机制，对高质量发展先进典型案例定期选树、总结经验、激励推广，对负面典型案例复盘分析、举一反三、警示教育，既让干部学有榜样、干有方向，更让干部明确红线、纠偏改进。注重能力适配增活力。围绕高质量发展这个首要任务，梳理建立干部在推动发展中专业知识上的普遍性盲点、工作能力上的集中性弱点和思维观念上的易发性偏差“三类”问题清单，针对性实施回炉重造、点穴调训、一线拉练等提升计划，增强干部践行正确政绩观的能力本领。
优化考评体系，着力发挥正向牵引的指挥效应。考核评价是干部干事创业的指挥棒，要持续完善推动高质量发展的政绩考核体系，优化指标设计、改进方式方法、强化结果运用，为干部立起践行正确政绩观的实践标尺。实施差异特色考核。推行区域化、差异化考核，综合地方资源禀赋、基础水平、发展阶段、功能定位不同，设置功能性、侧重性考核指标，让被考核对象找准工作重点。实施领导干部政绩正反双向评价，围绕上级最新部署、群众满意感知等设置正向评价内容，结合面上典型表现、新型偏差倾向等完善负面评价内容，真正把指挥棒举起来、让“红绿灯”亮起来。健全科学评价机制。强化对考核评价细则、计分方式、执行过程的统一规范和审核把关，根据指标特点合理设置区间值和过高防范值，杜绝出现违背客观规律的鞭打快牛现象。建立指标数据倒查机制，横纵对比、多方印证数据真实性和支撑性，防止数据造假、尺度不一、照顾平衡。强化年度考核识察。突出年度考核重要性，建立组织部班子成员带队考核机制，采取一测评、二统计、三访谈、四询问、五分析、六汇总、七建台账、八重运用“八步工作法”，首要掌握党政主要领导是否团结，重点做到班子运行、干部状态、较好较差“两头”干部情况、干部诉求、班子干部问题“五个清楚”，防止走马观花、一测了之。做实考核结果反馈。建立年度考核“体检分析”制度，根据各单位考核结果延伸分析班子功能运转、关键指标运行、干部作风状态等情况，采取一份定制成绩反馈单、一份优劣指标分析报告、一份改进提升建议书的形式，“一对一”帮助被考核对象明方向、抓提升。
坚持奖优罚劣，全面营造竞相干事的浓厚氛围。有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向，要健全科学合理的用人机制和激励机制，让想干事能干事干成事的干部有机会、有舞台，在正确政绩观引领下奋力推进高质量发展。树正实干实绩选人用人导向。注重把干了什么事、干了多少事、群众和组织认不认可作为重要依据，聚焦重大项目、应急处突、改革攻坚、产业发展等领域强化一线识别、跟踪考察，对表现优异的纳入实绩型干部库，重点关注、跟踪培养，并适岗选任实绩突出、符合需要、历练扎实的干部进班子强结构，让既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部脱颖而出。加大政绩偏差惩戒处置力度。持续拓宽“下”的渠道、加大“下”的力度，回炉重塑一批不思进取、无所作为的不作为干部，甄别处理一批投机取巧、好大喜功的假作为干部，调整退出一批不负责任、影响恶劣的乱作为干部，真正使庸者下、劣者汰。强化改革突破容错纠错保护。严格落实“三个区分开来”要求，对在改革发展中勇于创新、敢闯敢干的干部，全链条建立容错纠错的综合研判、谈心谈话、档案纪实、跟踪了解、分类关心等“五项制度”，加强失实举报澄清保护，激励干部在改革发展中甩开膀子、蹚出路子。
加强常态预警，立体强化纠偏扶正的刚性约束。树牢正确政绩观既要正向引导，也要反向约束。要强化日常监督问责刚性约束机制，从小处入手，从严从实加强管理监督，引导干部自觉规范行为、纠正政绩偏差。强化“贯通联动”立体纠偏。坚持把树立和践行正确政绩观作为干部监督重要内容，联通联用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、日常掌握、专题民主生活会等方式，前端式多维度贯通化掌握干部政绩观偏差情况，做实风险提示—跟踪管理—销号整改机制，帮助干部及时纠偏、防小变大。突出“任期管理”跟踪纠偏。聚焦“新官理旧账不再留烂账”和“旧官要买账不再留摊子”两个维度，针对巡视审计中发现的问题，建立实施主要领导岗位现任与前任双反馈、双整改、双反思机制，强化劣绩终身问责追责，注重开展“政声人去后”评价，既让新官理旧账，也让旧官不留下烂账。开展“问题倒查”对照纠偏。结合“半拉子工程”“形象工程”等专项整治及群众身边不正之风和反腐败问题集中整治，更新细化政绩观偏差主要问题清单，常态开展干部清单式解剖式销号式倒查自纠，及时发现并通报曝光一批典型问题，坚决防止政绩冲动、形成正确政绩导向。
来源：中国组织人事报
编辑：电教中心
