离职后发现工资卡里多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!

财富   2025-01-22 06:42   浙江  
















































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































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来源:白妞漫画

在当今职场生态中,不少人在告别工作岗位后,仍意外地收到来自前东家的薪资或奖金尾款,这一现象虽不普遍,却也屡见不鲜。

之前有朋友分享了一件很炸裂的事情。
离职后突然发现前公司给他工资卡里转了5万块钱,但问题是,离职的时候和公司闹得不好,为什么还收到这么多钱。找财务核实,结果财务说:这是公司领导安排给你的补偿,10年员工离职有补贴!
估计是某些领导可能借由下属的薪资账户处理个人报销或奖金发放,这类操作往往让下属在不经意间成为了“财务助手”,缺乏明确拒绝的意识。
首先,我们必须正视,这样的情况虽然不是主流,却真实存在。有人或许会感慨,十年青春奉献给一家公司,到头来离职时连句感谢都换不来,反遭冷遇。
当然,多数企业的确遵循着“人走茶凉”的常规剧本,但总有少数温暖人心的企业,以离职补贴的形式,向长期服务的员工表达一份特别的感激与尊重。
那么,这些少数派企业为何愿意这么做呢?背后藏着几重深意:
1、口碑的隐形广告
在信息流通迅速的时代,每位员工都是企业形象的传播者。
当离职员工因获得补贴而心生感激,他们自然会在朋友圈、职场社群中分享这段经历。这种正面的口碑传播,如同无形的广告,为公司吸引更多潜在人才。
好口碑胜过千金广告。那些听闻离职补贴而心生向往的新人,无疑会为公司增添更多竞争力。
2、好聚好散
不可否认,离职过程往往伴随着复杂情绪与利益纠葛。为避免不必要的冲突与负面舆论,一些企业选择主动出击,以经济补偿的方式,为双方关系画上圆满的句号。
这看似是一笔不小的开支,其实是企业智慧与远见的体现。目的在于减少离职过程中的摩擦与负面影响,维护企业的良好形象与内部稳定。
“钱能解决的事,都不是大事。”企业用这种方式,巧妙地“堵”住了可能的不满之声。
然而,对于职场人来说,面对这样的补贴,应保持一颗平常心。它虽是一份意外的惊喜,却非必然之果。
真正的职场竞争力,源自个人能力的不断提升与价值的持续增长。当你拥有了无可替代的技能与经验,无论身处何方,都能成为那个被争相赏识的“香饽饽”。
因此,不妨将这份补贴视为职场旅途中的一抹亮色,而非衡量工作价值的唯一标尺。

某位朋友校招进入国企,公司内领导明争暗斗,一举一动都要战战兢兢,很没有人情味。他离职后去了小公司,直接和老板沟通,遇到挺好的领导,成长的很快。无论大小平台,大小公司,自己过的舒心才重要。

我舅舅的女儿曾经对职场满怀憧憬,入职过一家小公司,领导时常盯着员工干活,每天都站在公司门口等迟到的员工,所作作为让她很不自在,坚持不下去离职了。所以遇到好的公司是一种运气。
网友后悔进了小公司。在小公司里,福利少,制度也不完善,老板画大饼是常有的事,提到钱就装聋作哑,还看不得员工闲下来,恨不得员工美分每秒都在干活,网友表示再也不想进小公司,去找新工作了。
小公司是一个小平台,如果发现小公司的氛围和待遇都无法接受,那么换一个平台更好。我朋友最近新入职了一家公司,比上家单位好了太多,包括公司氛围,福利待遇等等,她算是满意了。
某应届毕业生选择工作时,纠结去大公司还是小公司,大公司工资低,小公司工资高,但不管怎么选都是职业道路上的一个分岔路。
其实有的人有选择的时候是不会纠结是大公司还是小公司的,必然是选择大公司,然而没得选择的才不会纠结。
不同的选择都会对个人的职业发展产生影响。
大公司有更多的机会和资源,而小公司的发展机会和资源相对有限,小公司则可能更加灵活,员工往往能更多的实践和获得较大成长空间。重要的是要清晰地认识自己的需求,然后做出适合自己的选择。
从一家大型公司离职后,他加入了一家中外小企业。刚开始的时候,公司里有外企的氛围,可是后来,随着公司的发展,越来越没人性,要求人事行政部门做老板额外的助理性事务。他明确表示,不会再去小企业,小企业对个人没发展。
任何一个职场环境都会变化,大公司也是从小公司发展过来的,在企业还是小规模的时候加入,过几年规模扩张了,有可能会升职加薪。然而当前工作环境实在无法满足个人需求,应勇敢去改变现状。

来源:白妞漫画。以上图文,贵在分享,版权归原作者及原出处所有,如涉及版权等问题,请及时与我们联系。

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