近年来，镇康县不断加强对流动党员的教育、管理和服务，聚焦抓好摸排建库、教育管理、实践锻炼三个方面，持续加强和改进流动党员管理，推动流动党员管理提质增效，让流动党员流而有“家”。
抓摸排建库，让流动党员“流动不流失”。建立健全流动党员常态化摸底排查机制，指导76个村（社区）以基层党组织为基础，充分发挥“党建+网格化”管理作用，借助政策宣讲、入户走访等契机对流动党员进行全面摸排，建立健全外出流动党员档案。主动对接辖区派出所，在业务窗口放置《流动党员登记表》，引导流动党员在办理信息登记、居住证等业务的同时主动亮明身份，及时纳入管理库。探索建立“双向联系”机制，村（社区）党员干部通过电话随访、慰问走访等方式，及时了解流动党员思想动态和生活状况，确保管理不缺位、关怀有温度。
抓教育管理，让流动党员“离家不离学”。运用微信等社交平台建立起流动党员管理群，依托学习强国、云岭先锋、“边城先锋”微信公众号等线上学习平台，打造线上“指尖课堂”，推送各类必学篇目、视频等相关学习资料，让流动党员实现随时随地学习。利用春节等节假日流动党员集中返乡契机，依托村（社区）党群服务中心、新时代文化实践中心等学习阵地，采取举办培训班、座谈交流、上主题党课等方式，为流动党员“充电赋能”。认真落实组织生活会、谈心谈话制度、民主评议党员等组织生活制度，用好批评和自我批评的锐利武器，及时掌握流动党员思想动态，为党员把脉问诊。
抓实践锻炼，让流动党员“安家又安心”。在流动党员返乡期间，组织引导流动党员主动参加环境整治、基层治理、乡村建设等志愿服务100余场次。充分运用各村（社区）人才库资源，搭建“回引”服务平台，加强和流动党员管理联系，主动宣传乡村的发展政策和机遇，吸引在外优秀流动党员返乡就业创业，助力乡村发展。结合村（社区）党组织书记后备力量培育储备契机，及时将有能力、敢担当的年轻党员纳入村（社区）后备力量库进行重点培养，以“人才杠杆”推进乡村发展。
来源：县委组织部
编辑：赵玉雪
责编：杨康
审稿：王恩磊
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