这起投诉可以追溯到2019年，当时迪士尼员工拉朗达·拉斯穆森和凯伦·摩尔对这家玩具巨头提起诉讼，指控她们与类似职位的男性之间存在薪酬差距。大约9000名女性——包括现任和前任迪士尼员工——最终加入了诉讼，他们认为这种不平等违反了加州的《同工同酬法》和《公平就业与住房法》。在去年寻求集体诉讼认证时，原告还引用了加州大学欧文分校（University of California (Irvine)）劳动经济学家、教授大卫·纽马克（David Neumark）的研究结果来支持他们的主张。纽马克的报告分析了迪士尼2015年4月至2022年12月的人力资源数据，发现女性员工的薪酬比男性员工低2%左右。迪士尼反对将此案作为集体诉讼进行，但去年12月，法官伊莱休·门·伯勒（Elihu M. Berle）最终驳回了这一上诉。该案件原定于2025年5月开庭审理。作为和解协议的一部分，迪士尼需要聘请一名组织心理学家培训公司薪酬团队，以便能根据外部市场数据对工作岗位进行基准评估。除了4300万美元的薪酬外，迪士尼还承诺聘请一名外部产业顾问，根据外部市场数据评估工作，并聘请一名劳动经济学家，对加州全职、非工会、副总裁以下职位的员工进行为期三年的薪酬公平分析。据Deadline报道，该和解协议预计将在1月份的听证会上获得批准。
