近年来，秦皇岛市退役军人事务局以摸实情、定实策、求实绩作为转业军官培训的重要抓手，把转业军官“所求”与接收单位“所需”紧密衔接，结合地方特色和岗位需求，突出个性化培养，不断优化培训内容，创新教学方式方法，逐步完善转业军官教育培训机制，切实提升培训的针对性、规范性和实效性，打造转业军官培训的“秦皇岛名片”。
一、摸实情，问所需，确保培训内容精准有效
一方面，坚持关口前移，深入开展走访调研活动。年初联合市委组织部对全市机关事业单位进行走访调研，了解往年转业军官的工作岗位、现实表现和能力素质情况，征集接收单位的用人需求，分析转业军官在地方工作中的优势和不足，明确转业军官培训方向，形成了《关于加强退役军人教育培训工作促进退役军人积极融入地方的意见建议》的报告，制定转业军官岗前培训规划，为他们发挥更大作用赋能。另一方面，坚持有的放矢，切实摸清培训需求。组织培训需求问卷调查，掌握转业军官培训意向，切实提升培训工作的主动性、系统性、预见性。靠前开展集中谈心谈话活动，党组书记、局长陈永祥带头参加“转业军官职业生涯规划和角色转换”主题座谈会，了解服役经历、倾听工作想法、了解培训需求，在座谈中知兵情、明兵需、暖兵心，力求培训“供”与“需”精准匹配。
二、定实策，找方法，力求培训方式科学高效
一是科学设置课程，丰富培训内容。严格落实《军队转业干部教育培训大纲》要求，开展为期5天的适应性培训和3个月的岗前专业培训，培训设置公共管理、依法行政、公文写作等8门核心课程和社会学、经济学、管理与沟通等12门选修课程。增设理论研讨、案例分析、经验介绍、情景教学、读书分享、微党课、实地观摩、模拟实训等沉浸式体验课程，让转业军官亲身参与，增强学习感悟，提升学习效果，强化自身素质。二是突出培训重点，优选师资力量。邀请燕山大学等高校的专家教授讲授依法行政等4门核心课程，旨在通过系统性的理论学习和针对性的课堂讨论，全面提升转业军官的综合素养、知识水平和管理能力。邀请市委、市政府专职文秘人员就公文写作业务进行授课，提升转业军官公文写作水平。筛选不同批次的优秀转业军官传经送宝，介绍他们的转型历程和工作心得，用自己的亲身经历，向新一批转业军官分享自己的工作经验和感悟。三是着眼实际需求，优化培训模式。依照核心课、新增课实施面授，选修课自学的基本原则，采取线下线上相结合的方式，突破了传统“讲-听”“说-教”等固有的学习教育模式。投资55万元建设自动化办公实训室，对文件传输、打印复印、信息传送、公文处理等进行实习实训，提升转业军官的办公自动化实操技能。组织模拟突发事件新闻发布会，提高转业军官语言表达、思维分析和应对新媒体等能力，突出实践经验的传授和讲解，在体验式、案例式教学中互动互学。组织转业军官到创新示范区参观见学，了解地方经济社会发展新领域和新情况。
三、求实绩，抓考评，促进培训工作落地见效
一是锚定培训目标，严格落实教学计划。建立培训教学制度，制定《转业军官岗前专业培训方案》，详细规定每天的培训内容、培训时间、培训方式和培训讲师，确保教学计划能够落到实处。二是强化服务保障，严格实施培训管理。采取封闭式管理模式开展培训工作，制定《秦皇岛市转业军官培训班管理办法》《培训须知》等管理规章；建立学员学习档案，对学员培训情况进行全过程跟踪，确保培训工作规范化、制度化。三是落实考评机制，严格施行考核评价。出台《转业军官培训考核评价办法》，对学员学习实施全过程、全方位考核评价，既考出勤、课堂纪律，又考学习效果、笔记论文、实操技能，结业考核突出论述判断和综合能力测试。既评优质课程，又评优秀学员，努力营造教学有高度、有深度、有力度，学习有氛围、有兴趣、有效果，激发“我想教、我愿学”的双向进取热情。
秦皇岛市精准开展转业军官培训工作，培训内容丰富，课程设置合理，授课形式多样，较好地处理了接收单位岗位需求、转业军官成长需要与培训课程安排之间的关系，帮助转业军官尽快适应地方工作环境，实现角色转变，取得了良好的培训效果。
（移交安置处）
来源：河北省退役军人事务厅
