7月24日，大众日报刊发文章《11万技能人才扎根基层搞创新》，报道了寿光市壮大工匠队伍，突破技术难题，为发展赋能添彩的经验做法。
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□ 本 报 记 者 石如宽
刘发成是国网寿光市供电公司变电运检中心技术员。他研发的宽控计量型油充放装置，今年在国家电网公司电商平台已销售20台。这台装置是为变压器充油的。电力系统中充油设备多样，传统装置在油位调整上容易产生假油位，喷油、超压损伤设备、更改油流方向产生火花不利于现场安全等问题。
针对这些问题，2018年至2020年，刘发成持续攻关。2022年，他的《宽控计量型油充放装置》被评为中国电力技术市场协会QC成果一等奖。该装置通过数字化控制，实现了每分钟0至40升无极可调，通过功率开关器件消除火花，通过干燥压缩空气实现油位重定位，解决“假油位”问题。
“在寿光公司，像刘发成一样扎根基层的创新人才还有很多，他们以实际行动诠释着对工作的热爱和对创新的追求，不断突破技术难题，为公司带来了显著的经济效益和社会效益。刘发成获得寿光市能工巧匠、潍坊市鸢都首席技师、山东省电力公司青年托举人才等荣誉称号，也带动了整个公司的创新氛围，让更多的员工积极参与到创新工作中来。”国网寿光市供电公司工会主席付晓璇说。
寿光市总工会广泛组织基层工会围绕企业创新转型、产业升级、提质增效、节能减排，开展“五小”竞赛、合理化建议“金点子”征集、疑难问题揭榜攻关、先进操作法总结推广等活动。全市广大职工立足岗位，刻苦钻研，掀起了人人参与创新、善于创新、勇于创新的热潮。
新华制药（寿光）有限公司硫酸车间主任陈广之2009年在新华制药工作，逐步成长为技术骨干，先后获得“寿光工匠”“潍坊工匠”称号。2022年10月陈广之工作室被潍坊市总工会命名为潍坊市劳模（工匠）创新工作室。
历数陈广之的贡献，既有解决的技术难题，也有操作办法的创新，创造的直接经济效益超过2000万元。“遇到问题，我就想着解决它，脑子里反复思考，直到有了办法。”陈广之说。
目前，寿光已有潍坊市全员创新企业5家、潍坊市劳模和工匠人才创新工作室8个，已公布寿光市劳模和工匠人才工作室17个。
名师出高徒。寿光以工匠孵化工作室和劳模创新工作室为主阵地，强化以师带徒，把工作室变身传、帮、带的“工匠课堂”。刘发成与2名员工签订师带徒合同，主要培训电气试验、QC成果编写等内容，他的徒弟明书航参与编写的《变电站不停电更换直流系统辅助装置的研制》获山东省电力公司QC成果二等奖。另一个徒弟王春亭目前已经可以参与现场部分试验工作。
2022年，陈广之所带徒弟中有3人取得技师证，徒弟赵军获得寿光市首席技师的称号，5人成为技术骨干。“单靠个人的力量难以取得巨大的进步，只有团队一起努力，才能克服更多的困难，解决更多的问题。”陈广之说。
近年来，寿光培养产生省市县工匠100名。目前，寿光市有技能人才达11万人，其中齐鲁首席技师15人、山东省有突出贡献技师4人。“我们着力培养工匠人才、壮大工匠队伍、提升工匠地位、提高工匠待遇、释放工匠潜能，为工业经济发展赋能添彩。”寿光市总工会党组书记、常务副主席韩效启说。
