近年来，河南县紧盯“扩大总量、提高质量、优化结构、全面提升”目标，将盘活用好到村任职大学生作为强化村级后备干部队伍、推动乡村振兴高质量发展、提升基层治理能力的关键举措，坚持在引进与培养，提质与增量上下功夫，巧用“选、育、管、留”四项举措，为全面推进乡村振兴工作注入人才“活水”。
广开渠道 “选”，壮大人才队伍“蓄水池”。紧扣省委关于开展大学生到村“任职”行动计划相关要求，着眼村“两委”干部队伍中长期储备需求，结合村级组织后备人才培养计划和村“两委”班子整体运行情况，细致摸排39个行政村200余名已毕业大学生就业情况、回乡意愿，系统梳理在村“两委”任职及农牧水利、人社等部门选聘大学生情况，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，逐人建立村级后备队伍档案信息库。截至目前，到村“任职”全日制大学生57名，覆盖全县64％的行政村，其中：担任村党群服务中心管理员、光伏公益性岗位、党员志愿服务队等其它职务32名，9名到村任职大学生带头在畜牧养殖、农畜产品加工等领域创办企业，有效带动牧民群众致富增收，真正实现“利为民所谋”。建立微信群、举办“青年创新创业论坛”、大学生职业规划交流会等活动，与本地大学生建立常态联系机制，织密本地“人才网”。健全完善“全链式”培养机制，按照“到村任职大学生—村级后备干部—村‘两委’成员—村党组织书记”选用举措，递进培养可堪大用、能担重任的“真栋梁”。目前，村“两委”班子任职25名，担任村党支部书记13名，占比33%。
多元锻炼“育”，激发干事创业“新活力”。积极构建“理论教育、政策学习、业务培训、结对帮带”培训体系，区分致富带头人、创业青年、支部副书记等岗位，结合各类专题培训班，进行个性化培养，不断帮助到村任职大学生理清工作思路、提升素质本领、增强治理能力。充分利用“一联双帮”机制，采取乡镇干部、村“两委”成员与到村“任职”大学生“结对子”培养方式，围绕基层党建、村集体经济、公共服务等内容“手把手”传授工作经验、面对面指导基层工作方法，确保到村任职大学生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教。积极组织到村任职大学生参与村级事务管理，列席村“两委”班子会议，与驻村干部共同开展“四有”活动，为村级发展开“土方子”、出“金点子”。
深耕细作“管”，搭建人才干事“大舞台”。压实县、乡、村三级党组织书记联抓联管责任，按照“县委统筹、乡镇负责、科学规划、分步实施”的思路，研究制定《河南县村级组织后备人才储备培育行动方案》《大学生到村“任职”行动计划》，让到村“任职”大学生有“位”有“为”。记录在村任职大学生、村级后备干部“成长足迹”，全程跟踪工作表现、培养锻炼等情况，有针对性地优化管理培养方法，推动管理工作发挥作用最大化。组织乡（镇）、村定期开展组织考核和群众评议，通过入村走访、实地考察，及时掌握到村任职大学生的实际工作情况，对工作业绩突出、群众公认度较高的优秀大学生纳入后备干部库，对工作业绩不明显的，及时进行谈话告诫，限期整改，确保落实到位。采取“日常考核+年终评议”考核管理模式，将考评结果作为参选村“两委”干部的重要参考，打造“村级动员+群众审议+乡镇谈话+县级备案”的更新递补链条，推动村级后备干部“扩容提质”。截至目前，精准识别村级后备干部34名。
来源：青海党建
供稿：河南县委组织部
本期责编：陈晶
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