兴海县坚持把推动大学生到村“任职”作为落实基层党建“六个一”要求和基层党建“堡垒工程”的重要抓手，高位谋划定基调，宣传动员明政策，设槛选聘提质量，服务保障增数量，切实让大学生到村“想任职、敢任职、能任职”。
在谋划动员上突出“思路清”，吸引大学生到村“想任职”。县委主要领导压实“书记抓、抓书记”政治责任，在书记专题会、县委常委会、基层党建推进会等各类会议上多次安排部署，反复强调提醒，定期调度研判，研究制定《大学生到村“任职”工作导图》，切实做到挂图作战、精准施策、靶向发力。严格按照省委《大学生到村“任职”行动计划》，梳理汇总大学生到村任职利好政策，制发《大学生到村“任职”利好政策汇编》，做到人手一册、随时研学、精准掌握。发挥县乡村三级联动职能，全面摸排近十年毕业未就业大学生1191名，按照基本情况、专业特长、返乡意愿等方面建立本土大学生动态人才库8个，储备村级组织后备人才361名，做到底数清、情况明。先后召开大学生到村任职座谈会、政策宣讲会、工作推进会，发放《致兴海籍毕业大学生到村任职的倡议书》，建立返乡大学生微信联络群，做到返乡大学生不脱关系、不离视线。乡镇党委坚决扛起属地管理责任，主动靠前指挥、认真谋划部署，细化分解联点领导和包村干部工作任务，严格落实“三必访”责任，广泛采取电话、信息等方式，与村“两委”沟通、与大学生沟通、与学生家长沟通，讲清说明政策规定，拍板承诺待遇保障，全覆盖做好思想教育引导。
在待遇保障上突出“措施实”，鼓励大学生到村“敢任职”。结合村情实际，研究制定《兴海县大学生到村“任职”“七个一批”工作措施》，以村集体经济经营性年收入20万元以上的村为重点，梳理年收益达到20万元以上的村20个，统筹部分资金参照村“两委”成员报酬标准发放到村任职大学生报酬。认真梳理公益性岗位、政府临聘等岗位中的大学生底数，开展“岗位筛查、腾岗腾位”，让大学生享受公益性岗位待遇，担任村级事务助理员。用足用好州委组织部分配的25个公益性岗位名额，调剂13名公益性岗位大学生、选聘12名大学生到村担任村级事务助理员。统筹整合县级财政资金，按照一定比例对集体经济薄弱、公益性岗位紧缺的村实行县级财政兜底支持，确保每个村至少有1名大学生担任村级事务助理员。对全县57个现任村“两委”成员履职情况进行综合评估，动态调整30名履职不力、作用发挥不明显的“两委”成员，选派20名优秀大学生进入村“两委”。通过政策宣讲动员一批、集体经济保障一批、公益性岗位协调一批、政府临聘调剂一批、两委班子调整一批、县级财政支持一批等方式，截至目前全县57个村大学生党组织书记12名，占21.1%；“两委”班子中大学生69名，覆盖50个村，占87.7%；率先实现大学生村级事务助理员全覆盖。
在培养锻炼上突出“方法细”，推动大学生到村“能任职”。健全到村“任职”大学生管培计划，选调21名大学生到县农牧、人社、发改、组织等县直部门开展为期1个月的跟岗锻炼，着力增强大学生综合能力素质。组织30名到村任职大学生参加全县基层党建暨重点项目观摩活动，学习借鉴基层党建经验做法，实地观摩重点项目推进情况，帮助大学生拓宽眼界思路、增强能力本领。组织57名大学生在青海理工学院举办专题培训，邀请省委党校、青海民院等高等院校专家教授，围绕乡村振兴、基层治理、民族团结等方面专题授课，到贵德县二连村、大史家村和平安区三合镇、古城乡木场村实地观摩村级产业、乡风文明、村干部作用发挥等情况，学习交流乡村振兴、村级治理、为民服务等方面经验做法，做到强肢与活脑共进。探索建立到村“任职”大学生培养帮带机制，按照“一对一”“一对多”方式，压紧压实乡镇党政班子成员、驻村第一书记、包村干部和村“两委”成员结对帮带责任，“一人一册”建立“一般”“重点”“优秀”三类人员台账，全方位跟踪村级事务助理员日常表现、作用发挥、为民服务等情况，及时调整优化到村“任职”大学生，积极构建“选聘—任职—培养—调整”工作闭环，坚决防止一聘了之。
来源：青海党建
供稿：兴海县委组织部
本期责编：陈晶
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