“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，是中国人力资源领域最具影响力和感召力的雇主品牌调查评选活动之一。荣获这些奖项，充分体现了中国移动作为国资央企，在转变聚才思维、深挖引才岗位、拓宽引才渠道、建强育才平台、优化留才服务等各方面的综合实力和重要贡献。多年来，中国移动充分履行中央企业政治责任、经济责任、社会责任，坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，真正为党分忧、为国尽责、为民解难，多次获得上级部委的高度认可和社会各界的一致好评。
中国移动深入落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”决策部署，大力实施“人才强企”战略，将人才作为驱动创新、引领发展的第一资源，在引才文化上构建积极开放新生态，在人才培养上打造产学研用新典范，在组织发展上重构AI赋能新格局，全力打造优秀的人才队伍、全面的培养体系、畅通的发展路径以及和谐的职场环境。一是持续建设卓越人才队伍，深化重点人才机制改革，加快人才能力转型，切实将人才锻造成为公司的核心竞争力，推动人才队伍全面匹配公司转型发展需要，持续打造平等包容多元的组织文化，深化人才示范区建设，做好员工荣誉激励。二是持续畅通多层次培养体系，通过线上线下相结合、训练实战相结合等方式精准施训，切实提升员工职业技能，满足不同层级员工的职业成长需求，促进人才作用发挥和价值创造。三是持续营造创新发展的职场环境，高度注重员工沟通和员工参与，尊重员工合法权益，提供人性化的员工关怀，关注并保障员工身心健康，持续增强员工的获得感、幸福感、安全感，在稳定就业市场、构建和谐劳动关系上打造优秀标杆。
未来，中国移动将积极发挥资源禀赋优势和产业影响力，大力培育新质引才生态，引领数智化劳动能力提升，优化就业结构，带动产业链上下游不断发展新的就业增长点，促进高质量充分就业。同时，中国移动将继续坚持“聚天下英才而用之”，按照“高品位、高品质、高品格”的标准打造公司优质雇主品牌形象，营造“识才、爱才、敬才、用才”的引才氛围，发扬“有温度、有深度、有高度”的雇主文化，持续加强雇主品牌引领力、含金量和美誉度的内外部可持续传播推广。
文章来源：中国移动
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