为创新扩展基层服务方法，切实有效地发挥社区基层工会组织在“工会+”方面的作用，今年以来，贺兰县富兴街街道凤凰社区联合工会委员会积极作为，深入贯彻“小社区也能办大事情”的理念，致力于为职工群众打造集法治咨询、培训学习、沟通交流、健康养生、便民服务等多功能于一体的综合性服务站点，为职工群众提供全方位、多层次的服务，切实将服务触角延伸到基层的每一个角落，让职工群众切实感受到基层工会组织的关怀与温暖，推动社区共建共治共享再上新台阶。
汇聚“工会+”资源合力，打造共享服务新平台。凤凰社区积极探索建立多元开放的职工服务新模式，进一步延伸工会服务触角，变工会独唱为社会合唱，持续集聚“工会+”合力，联合检察院、妇联、司法局、卫健局、就业局、退役军人事务局等多部门，秉持“共谋、共建、共管、共评、共享”的“五共”理念，精心打造“工会+”共享直播间。以“一室多用、集中服务”为建设目标，采用“一方所有、多方共享、综合管理”的模式，打造“工会+”共享直播间可持续发展的基层服务共享直播平台，为发挥“工”字作用提供优质载体，形成“资源共用、平台共建、成果共享”的工作格局。
激活“工会+”联动引擎，构建多元关怀新生态。为切实贯彻法治理念，强化基层法治建设，“工会+”共享直播间充分发挥优势，携手相关单位，聚焦未成年人帮教、妇女权益维护以及职工劳动用工规范等重点领域，创新性推出“点单式”“法治社区面对面”实地直播访谈活动，以定期、精准、高效的方式将法律知识送到群众身边，打造全方位、多层次、宽领域的法治宣传教育体系。在心理服务层面，社区巧借共享直播间优势，深入推进“互联网+心理服务”项目。通过直播间在线答疑与热线电话沟通相结合的方式，搭建起便捷高效的线上心理援助桥梁，免费为职工量身定制心理健康咨询、情绪疏导及危机干预等服务套餐，有效舒缓职工在工作生活中的紧张情绪，为其心理健康撑起“保护伞”。
智用“工会+”就业矩阵，拓宽就业供需新渠道。凤凰社区创新就业模式，打造“直播间+就业窗口”与“直播+探店”带岗法，深入企业调研，掌握用工需求后组织线上招聘会，在直播间实现用人单位与求职者“云端洽谈”，提升招聘效率与精准度。同时开展“探店”带岗活动，工作人员提前走访企业，梳理岗位清单，直播时带领求职者线上参观企业，企业负责人展示环境、说明招聘需求，突破传统招聘局限，提高求职招聘效率，增强招聘效果，为改善就业形势提供助力，开辟就业供需新路径。
驱动“工会+”匠心引领，拓展惠民助企新维度。社区邀请行业劳模工匠助力“工会+”共享直播间，化身主播，以自己的亲身经历为蓝本，生动讲述自己的奋斗篇章，为职工群众送去精神的滋养与奋进的力量，引领社会风尚，激发奋斗热情。社区创新“工会+劳模+直播+带货”模式，从德胜工业园区甄选贺兰优质产品，如厚生记食品、百瑞源枸杞和葡萄酒等进入直播间，将社区工作者打造成带货达人，巧妙化解企业“卖货难”的困境，充分释放带货引流的乘数效应，助力“贺兰产、贺兰造”的优质产品通过共享直播间这一窗口，冲破市场壁垒，畅销四方，为企业发展注入澎湃动力，达成惠民与助企的同频共振，促进地方经济发展。
“工会+N”模式不仅能够有效整合资源，还能拓宽服务范围，为职工提供更多元化的支持和帮助，有助于形成合力，共同应对挑战，提升职工的幸福感和归属感。同时，也激活了基层治理的“最后一公里”，使各项政策和服务能够快速、精准地触达广大职工群众，有效提升社会治理效能。
来源：贺兰工会
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编辑：郭思嫄
审核：刘 斌
