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景东县人民医院2024年公开招聘编外护理人员公告
为加强医院护理队伍建设，优化人员结构，根据临床护理需要，结合实际，经医院研究决定，拟面向社会公开招聘编外护理人员11名，现将有关招聘事宜公告如下：
遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，采取面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用的方式进行。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的品行，有较强的事业心、责任感。
（三）身体健康，符合招聘岗位要求，具备报考岗位所需的其他条件。
（四）报名者年龄在30周岁及以下。
（五）限普洱市户籍（全日制本科学历可放宽此条件）。
（六）受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到禁考处罚期限未满的人员，均不得参加应聘。
（一）采取现场报名方式，报名者须携带相关证件原件及复印件1份到现场报名。
（二）报名材料及顺序为报名表（景东县人民医院编外人员招聘报名登记表.docx）、身份证、毕业证（含原始学历及最高学历）、学位证、相应专业的资格证、护士执业证等相关材料。因特殊原因不能到现场报名的，可委托他人持相关证件材料代为报名。
（三）报名时间及地点1
时间：2024年11月19日—29日，上午8:00—11:30，下午14:00—17:30（双休及节假日除外）。
地点：景东县人民医院医技楼四楼人力资源科
（四）报名时间及地点2
时间：2024年11月22日9:00-11:30
地点：昆明医科大学呈贡校区
（五）联系电话：
18187909608（杨老师）
0879-6229399
医院对照岗位条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者，方可参与后续考核。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求的情形或弄虚作假的情形，均取消录用资格。
本次招聘采取笔试、面试、操作考试的方式进行。
（一）笔试
笔试按报名人数与岗位招聘人数不低于3:1比例开考，未达到3:1比例的，报招聘工作领导小组研究同意后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。所有报名通过资格审核者参加笔试。参加笔试考生应持有效身份证原件（与报名时一致），在考试开始前40分钟进入考场，对号入座。笔试满分为100分，占综合成绩的40%。
1.笔试内容：与岗位相关的专业知识。
2.笔试时间：2024年12月3日10:00——11:00。（如有变动，另行公告通知）
3.笔试地点：景东县人民医院医技楼五楼学术报告厅。
（二）操作考试
笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入操作考试对象，岗位招聘人数与参加操作考试人数比例为1:2，进入操作考试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为操作考试人员。参加操作考试满分为100分，占综合成绩的30%。
1.随机抽景东彝族自治县人民医院护理技术操作教员或护士长为技术操作考官。
2.考核项目：肌肉注射、徒手心肺复苏术两项操作，考核标准参照云南省护理学会下发的《护理技术操作规范》。
3.操作考核计分方式：采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分计算平均分为单项操作的最后得分，两项操作最后综合得分相加即为操作最后得分。
4.操作考试时间：2024年12月4日 08：30—17:30（如有变动，另行公告通知）
5.操作考试地点：景东县人民医院三基示教室（3号楼2楼）
（三）面试
所有参加操作考试人员参加面试。面试满分为100分，占综合成绩的30%。面试最低合格分值为 60 分，面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不参与后续的招聘过程。
1.本次面试由医院党办、人力资源科、护理部共同组织、监督实施。
2.面试测评内容：主要考核应聘者的综合分析能力、精神面貌、语言表达能力、应变能力、专业知识等。
3.面试计分方式：采取百分制，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分即为面试最后得分。
4.面试时间：另行通知。
5.面试地点：景东彝族自治县人民医院医技楼五楼小会议室。
（四）综合成绩计算
1. 综合成绩=笔试成绩×40%+操作考试成绩×30%+面试成绩×30%
2.考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，笔试成绩、操作考试成绩、面试成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试成绩高者胜出，如仍然无法确定人选的，需进行加试。
体检项目和标准参照我县事业单位公开招聘体检标准执行，不按时参加体检者视为自动放弃，体检费自理，体检不合格的将不再录用，最终按综合成绩依次递补。
根据体检结果确定拟录用人员，拟聘用人员名单在景东县人民医院公告栏进行公示，公示期为5个工作日。
经考核、体检合格、公示后，按照程序办理相关录用手续。按医院相关文件规定试用期满考核合格后，签订劳动合同。
签订劳动合同后，按照景东县人民医院现行有关文件规定发放基本工资，享有“五险一金”待遇，与本院编内同类职工享有同等的绩效分配、进修、培训、继续教育等待遇。
护理岗1和护理岗2分开招聘，如招聘工作结束，护理岗1或护理岗2有空缺的岗位，可相互调整进行录用。
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