据《Observador》报道，为了防止持葡萄牙签证的移民离职后前往其他申根国家，葡萄牙企业联合会（CIP）建议设立机制，保障企业利益。具体提议包括：在劳动合同中规定移民的最短服务期限，或由国家补偿给企业因员工离职而产生的成本。
CIP指出，政府为应对劳动力短缺，提议企业为移民提供合同、住宿和培训，以换取加速签证审批。但CIP主席Armindo Monteiro在接受《Diário de Notícias》采访时表示，申根签证允许在申根区内自由流动，移民可能将葡萄牙视为跳板前往其他国家，这让企业的投入存在较大不确定性。
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我们需要一种既符合申根流动规则，又能保护企业投资的解决方案
他建议可以通过劳动合同约定员工的最低服务期限，或者由国家建立补偿机制，分担企业因员工离职造成的损失。
流动人员劳动合同是移民行动计划的一部分，仍在讨论中，预计相关会议将于明年1月继续。
参考链接
https://observador.pt/2024/12/24/cip-pede-periodo-minimo-de-permanencia-de-imigrantes-nas-empresas-que-pagam-casa-e-formacao/
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