又是它！？国泰又出歧视风波，加区留子面对歧视该如何应对？

文摘 2024-09-21 09:22 加拿大

今天，某书上的一条视频登上了热搜，关于国泰航空在【毛毯事件】后又一次爆发的歧视争议。

事情的起因是网友@金玥霖 在国泰航空飞往英国的长途飞机上把座椅放倒休息时，被后排的一对夫妻踢座位，再发酵至后来一系列的言语歧视和攻击。她多次和空姐沟通后无解，后来事情因为其他乘客站出来替她出头，以空姐最后将她换到头等舱后告终。

小V今天想跟大家聊聊【歧视】这个比较敏感的话题。作为留学生，来到一个文化背景完全不同的国家，除了要适应新环境、克服语言障碍，还可能会偶遇种族歧视。（尽管这类情况很罕见，尤其咱们岛上的大多数人还是非常友好的）

希望通过这次分享，各位宝宝们如果将来遇到类似问题，能更好地应对和处理，不让这种不公正的事情影响自己的留学生活。

-NO.1-

什么行为算是歧视？

截图来源于小红书@金玥霖视频

作为留学生，偶尔会遇到不公正的对待，但重要的是了解什么行为算作歧视。歧视不仅仅是种族或国籍问题，也可能是因为性别、语言、宗教等原因而导致的排斥、侮辱或剥夺机会等行为。

由于历史文化差异的原因，很多留学生可能都无法辨别自己是否遭受到了歧视，那哪些行为算是歧视呢？

1：言语/手势歧视

言语/手势侮辱：基于种族、语言或其他差异的恶意言论。比如带有贬义的词语称呼、文化误解以及一些刻板印象。以下列出来的一些是非常典型的歧视华人的词汇，对方以模仿中文发音和肤色为乐，例如：

相貌歧视：Chink, Pancake, Banana/yellow monkey
文化歧视：Rice eater/burnt rice
地理歧视：Oriental, Chinaman
眯眯眼，这也是一个被用来丑化亚洲人的特征。
不合时宜的玩笑话：“你可别吃我的猫哦~”，“No offence, 你眼睛好大，好不像中国人呀”等等。连外国人自己都说，其实跟在No Offence后面的话才是offensive的。（所以这种情况不要相信他们说“哦，我只是开玩笑”这种鬼话）

除了比较明显的歧视行为，隐形歧视是指那些不明显、难以察觉的歧视行为。这种形式的歧视往往没有公开的歧视言论或行为，但通过细微的态度、行为或制度设计表现出来。总之，只要别人的行为和话语让你不舒服了，那就不是无心为之的，你一定不要先怀疑是自己想太多。

图片来源于2020年比利时学校@ CollegeWaregem

因分享一张学生身着典型中国服装、做出种族主义手势

并举着暗指新型冠状病毒的标语的照片而受到批评。

https://globalnews.ca/news/6666678/students-racist-coronavirus-photo/

2：身体攻击

一些人可能会针对中国留学生进行身体攻击，如袭击、恐吓、威胁等。例如，中国留学生可能被推倒、打击、抢劫或其他身体上的攻击。

3：孤立排斥

在学习、社交或工作环境中被排斥或忽视。比如一名留学生在学校的新生社交活动中，因语言不流利而被同班同学有意无意地忽视，导致无法融入讨论和活动。此外，在小组合作中，同学们选择互相合作，故意不邀请该留学生参与，或不分配给他/她任何重要任务。

这种行为不仅伤害了学生的自尊心，还让他们感到被孤立，无法有效参与到学习和社交圈中。这种情况在工作环境中也可能出现，例如同事拒绝与某位员工合作或在会议中刻意忽视其发言。

4：机会不平等

在学术或工作上由于个人背景而遭受不公平待遇。比如：

晋升或加薪不公：如果在表现和资历相同的情况下，你比其他同事更少获得晋升或加薪机会，这可能是歧视的信号。
职责不匹配：你可能会发现自己被分配的任务较为琐碎或没有挑战性，而相同职位的其他员工则负责更重要的项目。
语言或文化差异被放大：在会议中，留学生的发言可能被忽视，或由于口音或语言能力而不被重视，尽管他们的建议或贡献与其他员工相同。

-NO.2-

如何应对歧视？

在国外如果遇到种族歧视，最重要的是不要默默忍受。此时并不是保持和气的时刻，面对歧视不应选择退让。越是忍气吞声，歧视者越会觉得我们容易被欺负。因此，必须学会为自己发声。面对不公时，要勇敢地指出问题，坚定而理性地表达自己的立场和感受。这不仅能为自己赢得尊重，也有助于让对方意识到他们的行为是不被接受的。

以下是你们可以借鉴的一些应对方法：

1：保持理智+记录事件

在事件发生的当下，不要激动或愤怒，小V知道这很难，但还是要尽可能地保持冷静，并保证自己的安全。有时候你的行为，不管是愤怒还是委屈，可能都会让他们更加猖狂。

然后可以记录下发生的时间、地点、涉事人员和经过，越详细越好，如果你能像那位博主一样录下视频是最好的，可以清楚地了解事件全过程；再或者录音也可以；如果实在来不及，一定要记下发生的地点和时间，以及对方的长相，方便事后进行报警等处理。

2：寻求帮助

同学们在学校遇到此类事件后，可以找学校的国际学生办公室、学术顾问或学生会等相关机构。大多数学校都有专门的部门为国际学生提供相关支持。

不过有一说一，学校有处理歧视申诉的部门，但作用有限，尤其对校外人员无法起到作用。大家平时也可以互相提醒，交流攻击者的相貌、活动地点等。

3：尽量不要发生肢体冲突

遇到那种很无聊的同学和同事做出的歧视行为，小V的建议就是直接怼回去，并且反映给他的学校/上级，咱们不惯着他们！

但是，如果走在街上突然遭到攻击，事后对方迅速逃跑，即使报警也未必有效。法律会对反歧视有一定的推动作用，但是未必能够执行到位。

咱们是有素质的学生，和这种人对抗一般都没什么优势，而且还有概率对方身上携带有危险物品，所以当下想办法脱身最重要。

4：投诉与举报

如果情况严重，建议同学们立即报警。虽然加拿大警察的效率可能有所不足，但有录音或录像证据能大大提高解决问题的可能性。

如果遇到类似航空中的歧视事件，可以在飞机降落前通知空姐你要报警，空姐会协助你在抵达时联系警察。虽然未必能将歧视者送进监狱，但至少他们在未来想要再对他人施加歧视或欺负时，会三思而行，起到有效的威慑作用。

5：减少单独/夜晚出行

天黑后能不出门就不出门，尤其是像downtown附近一些背街小巷，是城市中比较混乱的地区，有很多homeless。

无论是白天还是晚上，出门时最好约上朋友同行，有人照应能更好地应对突发状况，避免成为抢劫等不法行为的目标。尤其是那些带有歧视或恶意的人，通常欺软怕硬，结伴同行可以有效减少遇到麻烦的机会，也会提升安全感。

希望大家在留学生活中对歧视要保持敏感，不管是显性的还是隐形的歧视，遇到不公平的对待千万不要沉默。为自己发声，不仅是保护自己，也是为其他人发声。要明白，我们每个人都需要被尊重，面对歧视时不要软弱，勇敢站出来。团结起来，共同营造一个更加包容和尊重的环境💪

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