为了让新手尽快进入角色，为企业创造更多价值，他将自己所学的理论知识和多年积累的工作经验毫无保留地传授给公司的实习生，帮助他们提高识图能力、工艺分析、制图的组装与画制、实战样机的组装和测试等各方面的技能，使他们在工作中的理论水平和实际操作水平上都有较大的提高。他也担任了厂区CASA国际级豪华装饰吊扇员工培训实习指导师傅及中山职业技术学院、火炬职业技术学院、广东理工、江门邑西大学、湖南工业大学机械系等来厂部分实习工厂内培训师傅，现在他们均已成为生产第一线骨干，在各自的岗位上发光发热。
在入职新盛世机电制品（中山）有限公司之后，周伟瑜率先为装饰吊扇这个传统行业引进先进项目管理理念，并对当时的技术团队进行重组，同时整理、总结行业性项目规律作为具体项目计划的基础计划，基于此基础，带领团队成功完成了多个项目技术改造。在面对公司的重要客户，美国的装饰吊扇第一品牌——HUNTER对噪声的要求，早期是按大小分级（共分为九级）在静音房里由人工主观判定。为了满足客户的要求，降低产品噪声，他对装饰吊扇电机的噪声进行了认真的分析研究，并取得了较好的效果。
2015年，周伟瑜担任新盛世机电制品（中山）有限公司工会主席。他秉承以人为本的理念，落实“关心”二字，努力地维护员工切身利益，增强企业凝聚力。他带领公司工会干部关心员工生活，为大家办好事实事，把关心做到“家”。另外，他还利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
在他的努力下，公司工会工作蒸蒸日上。他安排全体职工进行健康体检共计300多人次；与每位职工签订劳动合同，解决职工特别是聘用职工的后顾之忧；为全体职工购买医疗养老保险、团体商业意外保险，组织参加广东省职工医疗互助保障计划；每年组织全体职工分期分批外出培训学习、春秋游；开展“小福利、大情意”活动，向职工发放凉茶等物资，母亲节、父亲节向职工发放节日慰问品，员工生日礼券、“六一”儿童节给14周岁以下职工子女发放节日慰问金，每年春节前邀请南朗街道文联协会书法家免费为员工写春联；开设了“员工心理辅导室”，对长期在一线工作的管理人员进行心理健康辅导，缓解他们工作压力，树立健康乐观、积极向上的心态。
在公司招工难用工难情况下，积极参与现场招聘、校企对接、劳务协作洽谈和就业论坛等活动，帮助公司招工；为深入推进职工大培训规划，适应公司经济社会转型升级的人才需求，鼓励职工提升学历水平，向职工提供学费补助，支持职工在职完成大专、本科学历课程学习；为丰富新盛世员工的业余生活，增进各部门人员间的相互沟通和缓解公司员工的工作压力，表达对员工的关怀，工会每月组织职工观看电影。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
