一份好的简历，是需要站在HR的角度来写的，让HR认为你和岗位是匹配的。
站在HR的角度写简历，下面这几点是需要你注意的。
一、分析岗位需求，匹配过去经历
有的岗位要求，所需要的能力你是有的，只是你没有发现，才会发觉自己没什么可写的。
比如，我们可以看下面这个岗位：会计岗位的招聘
岗位要求里面有：准确、及时、团队合作、责任心。
我们粗略的来分析一下岗位需求所需的能力：
“准确”，说明这是一个需要细心的工作，你需要证明自己的细心能力。
“及时”，说明需要做事保持高效率，你要证明自己效率高。
“团队合作精神”，说明有团队合作的经历，将团队目标作为最重要的事情。
“责任心强”，说明需要对事情认真负责，有担当能力。
以这个会计岗位要求为例，分析了会计岗位所需的能力，那么我们就需要：
匹配过去经历，用案例和事实证明你所具有的这些能力。
1、体现细心能力
比如，自己曾经在财务表格制作的课程中，发现了一个数据的错误，而其他的同学没有发现，自己因此还得到了老师的表扬。
2、体现高效率
高效率就是短时间内，完成自己的任务，或者在规定时间内，提前完成自己的事情。这个就很简单了，比如，在课堂上，老师布置的作业，自己每次都是提前交的，赶在了多数同学的前面。
或者体现技能方面的高效率，这样可以和岗位要求更接近，比如利用Excel制作表格，每天能够做15张，提前完成老师的安排。
3、团队合作精神
毕业的时候都有专业相关的课程设计，几个人一个组，这就是很好的团队合作啊。比如，你可以说，为了达到毕业设计的最终目标，大家分工协作，查资料、做项目，最后在课程设计中拿到了不错的成绩。
4、认真负责
自己负责的事情，都是做完了的。比如，在学校的时候，自己要负责一周的卫生打扫，自己每次都是等同学们都走后，打扫卫生，打扫了之后，再次检查清洁后才离开。
二、招聘JD的关键词与简历内容匹配
因为HR在查看简历的时候，一定是要找符合岗位需求的简历，什么作为参考指标呢，那就是简历中的关键词，方便自己寻找关键部分，还节省简历筛选时间。
该如何做呢？
我们举个例子来说明：这是一个设计实习生的岗位
岗位要求里面有：“美术、设计相关专业”“Photoshop”等关键词，那么你的简历内容里面需要有“美术、设计相关专业”“Photoshop”等这些相关词语的出现。
三、数据化的展示
数据化展示的好处就是HR能够清楚知道你做了什么。
比如，你说你跑了很远的路。
换一种说法，用数据化：我跑了3公里的路。
很明显，HR直接感受到：你跑了3公里路，很厉害。
比如，将这个方法迁移到设计工作的岗位。
就可以说：在校期间，为参加一个设计的比赛项目，使用PS，每天制作图片30张。
四、对比写法
有优势，一定要用对比写法展现出来，你不写出来，HR怎么知道，毕竟HR不是每个行业、每个专业都很熟悉的。
比如，是一个财务岗位的招聘，在写教育经历的时候就可以：
通过对比，HR就能够知道，你的专业课学的还不错，更符合企业的用人需求。
五、一页纸简历
在招聘季和大型企业招聘的时候，企业方会收到很多简历，为了保证高效率的筛选简历，HR会快速扫视简历，寻找关键词，快速找到符合需求的简历，而每看一份简历的平均时间就只有几秒。
如何在短时间内保证HR看完自己的简历，不至于漏掉自己简历中的信息呢？
那么你的简历就需要符合一页纸（若页数多、就没时间看完），符合HR的阅读习惯，才能保持HR的高效率。
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