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hello，这里是简历模板免费。
不知不觉也跟大家分享过很多职场经验和简历技巧啦！小简也在继续推陈出新，希望给大家更多的干货。
最近“学生思维”这个词又火了起来，意思是想要告诉大家从校园进步到职场，我们需要转变心态。
但其实大家容易忽略的，就是我们写简历时，也时常会出现“简历学生思维”。
那么毕业简历和工作简历到底有什么不一样呢？
小简马上和大家聊聊。
大家有没有过这样的经历，刚毕业的时候写简历，因为实习经历、工作经历都不是很多，所以为了简历看起来丰富，总是绞尽脑汁想要把所有能写的经历全部写进去。等到我们有了工作经历之后，这样的习惯依然被保留下来。所有的从业经历通通一股脑写进简历里。
殊不知这样的后果就是：HR看到你的简历是非常杂乱无章的。乍一看数量是多了，但是细一看，很多工作根本就和求职意向工作八竿子打不到一起。看过一个非常有趣的观点：“写简历就像是在写一篇命题作文，主题就是写出你为什么适合这个岗位。”小简非常认同，一篇作文要好，一份简历要佳，必须要“点题”，而不是一味凑字数。![]()
小简刚毕业的时候，真的很看中简历的模板选择和排版方式。通过各种途径参考，想要选择最与众不同的一款简历模板。免费的、付费的都试了个遍，不喜欢普普通通的模板，就想要让人眼前一亮。
但是工作了几年以后才明白，让HR眼前一亮的模板，根本不需要繁杂。求职旺季时，HR每天要读上百上千份简历，除了美观，更重要的是简洁、舒适。
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以前还在学校的时候看学长学姐的简历，总是会被一些专业名词和量化词汇震惊到，不明觉厉。等到自己也出来工作，才明白这些都是简历的小技巧。所谓“外行看热闹，内行看门道。”“职场思维”其中一个很重要的判别方法就是：STAR法则。
所以什么是star法则？STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。再比如JD的“运营微信公众号”的要求，如果写成：负责XX微信公众号日常运营工作，包括选题、写稿子、回复评论等,就让人感觉没什么含金量。但是如果是写成：通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w。这样就感觉非常有条理且能干。明明大家的工作经历都是一样的，用对了方法，给人的印象就是不一样的。希望对大家有所启发，也希望大家都能拿到心仪的offer哦~![]()
