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01 赚外快 一些员工为了增加收入，会利用工作时间或单位资源来赚外快。这种行为看似聪明，实则短视。它不仅可能影响员工的工作效率和业绩，还可能让领导怀疑员工的忠诚度和工作态度。因此，如果确实需要赚外快，应该选择在工作之外的时间进行，避免影响本职工作，同时确保外快活动不会影响到单位的利益和自己的职业形象。
02 没眼力见 在职场中，有些人缺乏对场合的敏感度，常常在不适宜的时候说出不适宜的话，或做出不适宜的事，这就是所谓的“没眼力见”。这种行为会让领导感到尴尬和不悦，影响团队的凝聚力和工作效率。因此，要学会观察和判断场合，不要随意打断别人的发言，尤其是在正式的会议或公共场合。如果有想法或建议，可以选择合适的时机和方式表达。
03 缺乏教养 职场是一个需要展现个人素质和教养的地方。缺乏教养的行为，如不尊重他人、随意打断别人、大声喧哗等，都会给人留下不好的印象。这些行为看似小事，但实际上却严重影响了工作环境和团队氛围。领导看在眼里，自然会对这样的人产生不满。
04 自以为是 有些人在职场中过于自信，甚至到了自以为是的地步。他们常常认为自己的观点和做法都是正确的，不愿意听取别人的意见。这种行为不仅让领导反感，也容易引发同事之间的矛盾。自以为是的员工，往往认为自己无所不知，无所不能，不愿意听取别人的意见和建议。
05 手机控 随着智能手机的普及，越来越多的人成为了“手机控”。在单位里，有些人几乎离不开手机，无论是工作还是休息，总是低头玩手机。这种行为严重影响了他的工作效率，也让领导感到不满。过度使用手机会让领导认为你缺乏职业素养和工作态度不端正。
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一些员工为了增加收入，会利用工作时间或单位资源来赚外快。这种行为看似聪明，实则短视。它不仅可能影响员工的工作效率和业绩，还可能让领导怀疑员工的忠诚度和工作态度。因此，如果确实需要赚外快，应该选择在工作之外的时间进行，避免影响本职工作，同时确保外快活动不会影响到单位的利益和自己的职业形象。
在职场中，有些人缺乏对场合的敏感度，常常在不适宜的时候说出不适宜的话，或做出不适宜的事，这就是所谓的“没眼力见”。这种行为会让领导感到尴尬和不悦，影响团队的凝聚力和工作效率。因此，要学会观察和判断场合，不要随意打断别人的发言，尤其是在正式的会议或公共场合。如果有想法或建议，可以选择合适的时机和方式表达。
职场是一个需要展现个人素质和教养的地方。缺乏教养的行为，如不尊重他人、随意打断别人、大声喧哗等，都会给人留下不好的印象。这些行为看似小事，但实际上却严重影响了工作环境和团队氛围。领导看在眼里，自然会对这样的人产生不满。
有些人在职场中过于自信，甚至到了自以为是的地步。他们常常认为自己的观点和做法都是正确的，不愿意听取别人的意见。这种行为不仅让领导反感，也容易引发同事之间的矛盾。自以为是的员工，往往认为自己无所不知，无所不能，不愿意听取别人的意见和建议。
随着智能手机的普及，越来越多的人成为了“手机控”。在单位里，有些人几乎离不开手机，无论是工作还是休息，总是低头玩手机。这种行为严重影响了他的工作效率，也让领导感到不满。过度使用手机会让领导认为你缺乏职业素养和工作态度不端正。
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