招聘速览
1.工作单位：惠安县国企
2.招聘人数：32人
3.报名时间：11月12日9:00至11月18日17:00
因工作需要，拟招聘一批国有企业工作人员，现将有关事项公告如下：
本次共计划公开招聘工作人员32名。招聘单位、岗位、人数及资格条件，详见《2024年惠安县招聘国有企业工作人员（第三批）岗位信息表》（见附件1，以下简称《岗位信息表》）。
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（一）报名方法本次招聘报名采取网上报名的方式进行，不设现场报名点。每位报考人员只能报考1个符合条件的岗位，报名成功后不得改报，报考人员应慎重选择报考岗位。
1.网上提交个人信息（2024年11月12日9:00至11月18日17:00）。报考人员须在规定时间内登录惠安人才网（http://www.huianrencaiwang.com）的“考试报名”栏目查询岗位，提交个人信息、一张近期正面免冠二寸彩色数码证件照及相关证件材料扫描件（照片或扫描均可，文字图片要求清晰可辨）：①本人身份证、户口簿；②学历证书、学位证书；③工作经历证明材料。报名系统将于2024年11月18日17:00关闭。报考人员报名材料修改时间截止至2024年11月20日17:00，届时报名系统将无法提交及修改报名材料。
2.资格初审（2024年11月12日9:00至11月22日17:00）。报考人员报名并成功后，由惠安县人力资源服务有限公司负责资格初审。报考人员应在报名成功后及时登录报名系统查询本人资格初审结果。报考人员对资格初审有异议的，应在资格初审时间段内通过拨打咨询电话进行申诉，因未及时关注资格初审结果而错过申诉或改报机会的，后果由报考人员负责。
3.报考人员所填写的报名信息、联系方式（包括移动电话、家庭电话、邮箱、地址等）等应准确无误，保持畅通，因有误而影响招聘考试的，后果由报考人员负责。
4.准考证下载及打印（请关注惠安人才网通知）。资格初审合格的报考人员应在规定时间内登录报名系统自行下载并打印本人准考证。报考人员应按时打印并保管好准考证，直至招聘工作结束。
5.报名注意事项
（1）报考人员应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对网上提交的信息和相关材料的真实性、准确性负责。凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实，按取消考试资格或聘用资格等处理。
（2）报考人员必须如实、完整地填写报名系统所要求填写的各项信息，对于因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。
（二）考试办法
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行，各岗位的具体考试方式详见《岗位信息表》说明，综合成绩100分。拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1:3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划，情况特殊的，由用人单位研究同意后方可开考。
1.笔试。采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，不指定教材，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请报考者提高警惕，切勿上当受骗。各岗位的具体笔试科目详见《岗位信息表》说明。笔试成绩合格线将统一划定，与笔试原始成绩一并公布。笔试成绩未达到合格线者不予参加下一环节。
2.面试。具体要求将另行通知。有关事项如下：
（1）在笔试成绩达到合格线及以上的报考人员中，按照岗位招聘计划数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。
（2）面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。
3.考试时间、地点及考试成绩另行通知。
4.加分办理。加分手续办理将在后续进行，具体事宜将在惠安人才网另行发布通知。
5.综合成绩计算。按《岗位信息表》中注明的“笔试面试成绩折算比例”计算其综合成绩。
6.总成绩计算。总成绩=综合成绩+加分数值。
（三）资格复核
1.体检前，惠安县人力资源服务有限公司将对报考人员的资格条件进行书面原件材料审核，如有影响招聘程序，即刻取消入职资格。
2.进入体检人员在资格审核时放弃或资格不符的，按该岗位合格线上总成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在体检资格复核期限内完成。
3.资格审核主要核实报考人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核时间、地点等具体事项另行通知。复核请携带以下材料：
（1）个人身份证、户口簿（原件、复印件）；
（2）个人学历、学位（原件、复印件）；
（3）惠安县综治情况审核表（经有关部门盖章）（见附件2）；
（4）个人信用报告（行政服务中心查询）；
（5）工作经历证明材料（原件、复印件）。
4.办理聘用手续时，用人单位还将对报考人员的资格条件进行再复核。资格条件的最终确认以用人单位再复核为准。
（四）体检
1.根据岗位招聘计划数与体检人数1:1比例，在考试合格者中，按总成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考者总成绩相同，以笔试成绩高者优先确定为体检人选，若总成绩相同且笔试成绩相同者，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按总成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。
2.体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理，体检时间另行通知，未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格。
（五）公示
对拟聘用人选进行公示，公示期7个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。
（六）办理入职
聘用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。
（一）公开招聘的工作人员由用人单位进行管理，签订聘用合同。所有人员实行聘任制，聘期3年，试用期3个月，最低服务年限按照中央和省里相关政策规定以及聘用职位的约定执行。试用期工资按岗位薪酬标准的80%发放；若试用期满经考核合格，则予以转正；若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。
（二）待遇
薪酬根据我县出台的国有企业工资制度，视企业整体效益情况及个人工作绩效情况核发。
原公告 + 附件
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