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“985、211高校毕业生优先”，在各种招聘会上，用人单位把学历作为招聘门槛的现象依旧存在。日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求，引发求职者共鸣。
就业促进法规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教等不同而受到歧视。“985、211高校毕业生优先”，不仅无视用人单位应尽的社会责任，也是对法律法规的漠视。招聘只看学历，既造成了年轻人的集体焦虑，加剧了无休无止的内卷，也带来了人才浪费。
2022年，教育部等发布通知，明确不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制性条件。
此次，教育部再发通知，明确校园招聘“三严禁”要求：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。毕业生就业压力越大，就业公平越要有保障。
内容来源：北京晚报、北京日报
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