参考书||2025年中国人民大学劳动人事学院人力资源管理劳动经济社会保障劳动关系考研参考书

根据人大2024年招生目录劳人院劳动经济、人力资源管理、劳动关系、社会保障4个专业初试考试科目如下：

（一）803劳动科学综合

803劳动科学综合是劳人院四专业考研的专业课主科目，初试和复试均需考察，也是入学后主攻的方向。该考试科目不仅会考基础知识，还会涉及最新学术研究、实践和热点话题。所以除了教材，一些论文、时事、实践也要关注，以应对灵活、综合性题目。

1、社会保障

（1）主教材

①郑功成教授，《社会保障学》，中国劳动社会保障出版社。

（2）补充教材

潘锦棠教授，《社会保障学》（第二版），东北财经大学出版社。

社会保障是一个热门研究领域，相关教材非常多。而政策以五年为一个周期就会发生很大变化。郑老师的教材是2005年出版的，上篇理论部分依然适用，但下篇具体政策部分已经过时。而尴尬的是，目前劳动人事学院现任其他老师们尚未有社会保障学科的概论教材出版。期待后续学院组织课题组编纂。

两本书使用建议

①郑老师的书侧重理念、理论介绍及基础概念科普。作为社保学术界的泰斗，我们非常有必要领悟其思想。教材中关于中国社会保障政策部分过时了，重点看此书的理论和思想。

②潘老师已退休，其教材侧重点具体政策内容介绍。通过其教材，我们可以深入了解政策框架和细节内容，重在实践，恰好补充了郑老师实践部分的不足。虽然潘老师教材是2015年出版的，按5年一个周期过去了1.6个周期，但2015年恰好是基础社会保障制度定型的时候。2015至今政府主要在基础保障制度之外做补充，比如大病医疗保险、长期护理保险、个人养老保险等。所以该教材的政策部分与当前政策基本一致，过时部分的政策我的资料已更新。

说完教材，我们回归到考试。803社会保障是四门803科目中题目最灵活的。这种灵活主要体现在题目多基于政策和时事，原原本本教材知识占比没有803其他三门多。那这是否意味着可以不看教材？只看政策？不可以！

所谓巧妇难为无米之炊，没有基础性知识很难理解政策变迁和新政策出台背景及要解决的问题，也很难应对基础题的变体题。

我的考研资料充分考虑了803社会保障的考情，每年都会根据前一年新政策更新资料，冲刺模拟题和时事也会囊括当年的政策和热点，以应对灵活性题目，效果很好。

（3）专业著作

①褚福灵教授，《中国社会保障制度解读(1949-2019)》，天津人民出版社。

这本书是政策解读性的，有两大推荐之处：一是会介绍政策变迁，二是介绍了养老、医疗这种大制度的补充制度和尚需解决的问题，例如养老保险的统筹层次、医疗保险的个人账户问题。此书定价不便宜，有财力的同学可以购买，较为推荐。书不需要系统背，建议将该书中尚需解决的细化问题单独补充到郑老师和潘老师教材中或者我的资料里。至于制度变迁，理解即可。

②韩克庆教授，《中国社会保障学40年》（1978-2018），中国社会科学出版社。

该书是劳动人事学院在改革开放40周年编纂的系列书籍，偏文献综述，考试的可背性不强。但可从这本书提供的研究视角思考专业问题。是学科工具书，是否购买，看个人财力。

（4）学院导师论文

论文搜索社会保障专业几位主要的教授、副教授（以郑功成、郭瑜、鲁全、白晨、刘宏等老师为代表）2015年至今的论文，选取养老、医疗、健康、救助、福利等热门政策、话题的论文看。

2、劳动关系

（1）主教材

①常凯教授，《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社。

（2）补充教材

②唐鑛教授，《人力资源与劳动关系管理》，中国人民大学出版社。

③李琪老师，《产业关系概论》，中国劳动社会保障出版社。

三本书使用建议：

常老师的是学科科普，李琪老师的强化学科核心——产业关系，唐鑛老师的补充劳动关系的新动向。

①因劳动关系与时事、政策的关联度相对社会保障低，常凯老师的《劳动关系》虽也成书于2005年，但其全书仍是劳动关系考研的主教材。

②唐老师这本原是2019年改革前636“企业劳动关系管理+劳动法”参考书。2019-2024年确有真题来自这本教材。这本书2017年在清华大学出版社出版，2022年更新一些大数据的新动向后在人大出版社再版。该书包含了一些基础的人力资源管理知识，此部分可以不复习，直入劳动关系相关章节。建议充分掌握常老师教材后，以常老师书为主体吸纳该书。该书版本和名称比较多，推荐买我标注的这本。

③产业关系更多在西方提，国内多提劳动关系，就好比如国外多提社会福利，国内多提社会保障。产业关系是劳动关系的核心理论。间断年份有真题来源于此书，建议补充进来。

我的考研资料已经整理了唐老师和李琪老师教材中区别于常老师教材的重要知识点，并有标注提醒。

（3）专业著作

①杨伟国、吴清军教授，《中国灵活用工发展报告》，社会科学文献出版社。

近几年的热点，里面有关于灵活用工这个大热点的最新论述，可以购买以提高专业素养。

②吴清军教授，《中国劳动关系的治理》，中国工人出版社。

不仅有对于灵活用工的治理，还包括了其他和谐劳动关系治理的话题，建议购买以提高专业素养，且内容较上一本全面。

③吴清军教授，《中国劳动关系学40年》（1978-2018），中国劳动科学出版社。

该书是劳动人事学院在改革开放40周年编纂的系列书籍，偏文献综述，考试的可背性不强，可从这本书提供的研究视角思考专业问题。是学科工具书，是否购买，看个人财力。

（4）学院导师论文

论文搜索劳动关系专业几位主要的教授、副教授（以常凯、唐鑛、吴清军、涂永前、张皓等老师为代表）2015年至今的论文，选取新时代（带大数据、共享/数字经济等背景）劳动关系建设、新型劳动关系、工会、集体谈判、企业民主管理、员工参与、劳资冲突等等方向的论文看。

3、劳动经济学

（1）主教材

①曾湘泉教授，《劳动经济学》第三版，复旦大学出版社。

选择劳经的同学比较幸运，从近几年考情来看，劳经出题范围都是曾湘泉老师的《劳动经济学》。该书现已更新到第三版，有两个封面，其内容无差别，纯红底为最新印刷的版次。

（2）专业著作

①曾湘泉教授，《中国就业战略报告-推动实施更高质量的就业》，中国人民大学出版社。

2020年出版，此书专业性比较高，不仅有各类人员就业分析，互联网、新经济对劳动就业的影响，还有量化研究，通体观看可培养一定的劳动经济学量化研究素养。教材为纯理论，觉得需要在教材之外，加深劳动经济学实践性研究的可以购买。

②唐鑛教授，《劳动经济学学科前言研究报告》，经济管理出版社。

这本书实际是一本论文集，收录了劳动经济学领域重点研究议题（例如劳动力流动、收入分配效应、人力资本投资等的现实表现，定量研究）。非常值得买来看看，尤其是专业报考为劳动经济学的同学，可以直观看到一些计量研究。

③杨伟国、高文书，《中国劳动经济学40年》（1978-2018），中国社会科学出版社。

该书是劳动人事学院在改革开放40周年编纂的系列书籍，偏文献综述，考试的可背性不强，但可从这本书提供的研究视角思考专业问题。是学科工具书，是否购买，看个人财力。

（3）学院导师论文

搜索劳动经济专业几位主要的教授、副教授（以曾湘泉、易定红、杨伟国等老师为代表）2015年至今的论文，选取xxxx下（大数据、数字经济、共享经济、互联网等背景）劳动力市场的变化、劳动供给、劳动就业、劳动力流动、工资决定、人力资本投资、收入分配差距等相关的论文。

4、人力资源管理

（1）主教材

①彭剑锋教授，《人力资源管理概论》第三版，复旦大学出版社。

（2）补充教材

①付亚和、徐玉林，《绩效管理》第四版，复旦大学出版社。

②文跃然，《薪酬管理原理》第二版，复旦大学出版社。

彭老师的教材目前是国内最为前沿的，融合西方经典的人力资源管理理论和中国的人力资源管理实践、最新趋势。从近几年考情看，803人力资源真题由两部分组成，一是人力资源部分、二是管理学部分。人力资源部分的基本都来自于本书。复习要求比较高、想要降低考试风险的同学，可以补充636管理学（近几年803均有1题来自于636管理学科目），或者直接购买我636管理学的资料。

而补充的这两本教材主要基于薪酬、绩效这两大部分是803人力资源的重点、难点。但彭老师教材的薪酬和绩效部分与补充的这两本书的内容是基本一致的，一个是详细版一个是简版，对于我们考试而言简版已经够用。没时间补充这两本教材的也无妨，彭老师的是主体。

（3）专业著作

周文霞教授，《中国人力资源管理研究40年》（1978-2018），中国社会科学出版社。

该书是劳动人事学院在改革开放40周年编纂的系列书籍，偏文献综述，考试的可背性不强，但可从这本书提供的研究视角思考专业问题。是学科工具书，是否购买，看个人财力。

相比劳经、社保、劳关而言，人力的专业著作重要性不高，反而人力资源或管理的专业公众号可以吸取更多养分，例如人大人力资源、华夏基石管理评论、清华管理评论等。

这三个公众号都是推文比较多且观点比较热门的。感兴趣的同学可以看看。没有时间关注的也不用担心，每年冲刺阶段的模拟题和时事我会再进行融合。

（4）学院导师论文

搜索人力资源管理专业几位主要的教授、副教授（以彭剑锋、孙健敏、石伟、苏中兴、李育辉、骆南峰等为代表）2015年至今的论文，选取xxxx下（大数据、共享经济、数字经济、互联网等背景）人力资源管理（或某个模块）新发展、薪酬、绩效、激励、职位管理、招聘、领导力、新型员工管理等相关的论文。

（二）636基础理论

该科目名叫“基础理论”，是社科类的基础，不会太过涉及时政、实践，复试不考察，仅初试考察。

1、社会学

（1）主教材

①郑杭生教授，《社会学概论新修》第五版，中国人民大学出版社。

2019年1月第五版面世。第五版与第四版的差距不大，章节内容、排版基本一致，对包括中国社会主要矛盾的变化等细节进行了及时更新。从2020-2024年初试来看，第三版仍在老师出题主范围内，尤其是社会学研究方法那一部分。

我初试的核心资料将第三、第四、第五版知识点进行了融合，保留了第三版重要的知识点。因此，购买资料的同学无需再买第三版、第四版。

（2）补充教材

②风笑天教授，《社会研究方法》第六版，中国人民大学出版社。

2019、2020、2022年真题未考研究方法，2021、2023、2024年考了（但也是《社会学概论新修》第三版内的方法）。因我资料保留了第三版该书的社会研究方法的内容，所以学无余力的同学，也可以不买这本书。学有余力的，要看自己全部公共课和专业的复习状况，良好的再买来看看。

2、管理学

（1）主教材

①罗宾斯教授，《管理学》第15版，中国人民大学出版社。

疫情期间，人大出版社没有翻译罗宾斯《管理学》的第14版，直接翻译了15版。我的资料已经更新到15版。

（2）补充教材

②方振邦教授，《管理学基础》第三版，中国人民大学出版社。

经过2019-2024真题验证，罗宾斯《管理学》是出题主范围。

但罗的是外文教材，风格偏口语、案例化，不似中国本土教材纲是纲、定义是定义、理论是理论。因此，推荐大家买方振邦老师这本教材，作为辅助。方的书系统保留了罗书的逻辑和知识点，而罗的书又多了管理实践。

我的636管理学资料是按照罗宾斯教材全面整理，同时补充了方振邦教材中国话的专业语言，大家不用担心融合问题。方的教材不想买的也可以不买。

3、经济学

（1）主教材

①高鸿业教授，《西方经济学（宏观部分）》第八版，中国人民大学出版社。

（2）636经济学教材到底用谁的？

2019年改革后我一直在摸索参考书，经过2019-2021年的连续确认，用的是曼昆的，但2022年第一道简答帕累托最优开始到2023年的福利经济学第一、第二定理，变为了高鸿业。

为了全面覆盖考情，降低风险，我的636经济学资料是高鸿业和曼昆教材的融合版。从真题检验，均在资料覆盖范围内。

（3）经济学难不难学

初学经济学，要想学好需要一个平静而又耐心的过程。我一直强调经济学必须复习先行，需要在7月底前完成微观、宏观部分的理解（即虽然不能背出来，但理论是理解的，利于后期无障碍背诵），以便8月开始的系统背诵。

但经济学并不需要有多高深的数学水平，也不一定要有老师教过才可以掌握。大学期间，学习都是自学为主。636经济学题型只有3简答+1论述，复习难度低于科班经济学考研。书读百遍其义自见，一个理论看不懂就多看几遍，再看不懂就去B站等找学习视频。

4、法学

（1）主教材

①常凯教授，《劳动法》，高等教育出版社。

（2）补充教材

②张文显教授，《法理学》第五版，高等教育出版社。

改革前，636叫做劳动关系基础，考劳动法+企业劳动关系管理。改革后636变成基础理论，考社会学+管理学+经济学+法学。从2019-2024年636法学真题看，法学不光考劳动法，还考法理学。但法理不是每年都考。2023和2024年考的全是劳动法（未超出主教材常凯老师的书）。2021和2022年也均只有1道民法典基础题，其他都是劳动法题。只有2019和2020年均考了1道纯法理题和1道法理+劳动法融合的题目。

636法学，你们很担心考非劳动法的内容。但我真心建议不必过度焦虑。在初试复习中，时间精力不够的，完全可以将法理部分放下。

一方面，法理考察的偏通用常识，即哪怕没系统学过法理，也有语言可组织答题。另一方面，冲刺模拟题会尽可能压法理题，帮助降低未知。

法理学的教材很多，我也咨询了法学硕士的同学，她向我推荐了张文显老师的这本，内容比较全、新。是否加入复习，要结合全部公共课和专业课复习情况，整体复习良好的才加入。大家一定要有全局观，学好、学牢已知重点。

大多数考生，复习之初觉得生怕教材用少了、看少了，做着看三四本教材+论文的规划。可8月就感觉自己连主教材都没抓透，10月怼天怼地对自己怎么第一遍还没背完。

同一科目，不同教材，虽是不同的老师编写，但大体的知识点是重合的。

书，不要贪多，贪多嚼不烂。不论你是学霸还是学渣，我都是建议主教材打底，建立起宏观的框架，然后再往里面去填充东西。我们要培养“磁铁吸附能力”，根据该科目的“大教材”建立起科目的世界观和基本素养，然后发散性的去把枝叶性、相关性的知识点整合进来。“大教材”是指，例如社会保障科目的大教材就是《社会保障学》或《社会保障概论》之类的，劳动经济就是《劳动经济学》等。“磁铁吸附能力”，“磁铁”指的是科目的核心主线，“吸附能力”指的是自己要多思考，不要死读书，磁铁是方向，防止你盲目的瞎“吸附”。这种读书、做事的方式，不仅在我们学生时代有用，以后工作了、生活了都用得上。

803科目有推荐专业著作，这部分专业化程度高于基础教材。建议大家买教材的时候不要一次性买完，先买主教材，再根据自己的复习情况选购著作书籍。且著作书籍不需要系统背诵，主要看观点、结论。

论文不是必看的，要根据自己的复习情况来。看论文的最佳时间是主教材看过1遍，我的初试资料看过一遍后，一般6-7月佳，8月以后就不要去看论文了。不要当其他同学在疯狂背诵资料，抓主要矛盾的时候，你在慢悠悠看论文，抓次要矛盾。 

劳人院四专业考试科目名称都是四选二，其中关系值得仔细推敲。

1.基本情况

（1）803劳动科学综合，四个专业各占其一，谁的专业科目谁出题。

（2）636基础理论，四专业出题均分。636社会学由社会保障老师出题、管理学由人力资源管理老师、经济学由劳动经济学老师出题、法学由劳动关系老师出题。

（3）803科目与636科目存在官配。官配最强的是劳关与法学、人力与管理，其次是劳经与经济，而社保和社会的官配感很弱。

2.组合个人看法

以下是个人关于636组合和803组合选择的看法，基于这几年真题：

（1）若803选择了劳动关系，建议636选择法学。法学主考劳动法，知识点与劳动关系重叠很严重。劳动关系背过的章节劳动法可以不背，减少了大量的背诵。法学是劳关老师出题。涂永前老师有开设劳动与社会保障法、劳动政策与法律、劳动争议调处及劳动法的经济学分析这几门课。这几年真题很明显的803劳动关系和636法学题目互通。

（2）若803选择了人力资源，建议636选择管理学。人力资源管理是管理学的细分，所需专业素养一致，甚至有些知识点文字可互用，思路互借。管理学是人力老师出题，2022-2024连续三年803人力资源有一题出自636管理学。

（3）若803选择了劳动经济，建议636选择经济学。劳动经济学是经济学的分支，所需专业素养一致，例如劳动力供给的分析其实也是经济学产品供给分析。经济学是劳经老师出题，且经济学大题易与劳经挂钩，二者互通性很强，尤其是经济学单方面会有劳动经济学题目。

（4）若803选择了社会保障，636的选择可以根据自身情况定，推荐在管理学和社会学中选择（803没选劳动经济学的，单选经济学需要考虑宏观和微观背诵量和理解难度的问题）。

这是确定803组合后去选636，确定636后选择803是一样的道理。从636和803的4+4专业来看，只有劳动经济学背诵相对少，其余基本以背诵为主，且量大。

3.选自己擅长的

学科本身千好万好，如果你不擅长，都是白搭。

就是选择803人力+社保、636经济学+管理学，可不可以呢？

完全可以！选择自己擅长的，就是最好的！

我始终认为选择什么科目组合，不是去投机近几年该科目是否超纲、该科目出题参考书是否稳定，该科目是不是背诵量大，而是考虑自己擅长什么。书是你读，知识点是你背、题是你做，考试的时候语言是你在组织。

如果你数学能力、模型理解能力、抽象思维能力、逻辑分析能力强但背诵不强，那就没必要舍弃优势而去选择背诵，可以选择相对背诵量少的劳经、经济学。

如果你擅长背诵不擅长抽象分析，那就应该选择你擅长的背诵。背诵是你能解决的，背不完只是时间和精力投入问题。但如果你不擅长抽象分析，即使投入再多精力和时间，也未必能学好，因为你抽象分析能力的上限卡在那。我想大部分人都有怎么学都学不好的科目。比如我高中怎么都学不好化学，但我的数学和物理很好。

所以说千道一万，还是那句话，选择你擅长的。

4.不知道自己是否擅长怎么办？

例如，不知道自己是否擅长人力、劳经或者经济学。不要一个劲的问我，因为我不知道你具体的情况。

建议去图书馆把这个科目我推荐的教材借出来，或者去买一本，亲自看两三章，看看课后习题，心中自然会有答案。

不要总犹豫不行动，要迈出去，接触到它，有了直接感受才能做决定，不能凭感觉拍脑袋决定。

每年都会对上一年的资料进行“回头看”，复盘一下，更新当年的资料，以确保资料的及时性和有效性。

目前，2025年考研资料已经在淘宝店“庚庚家”和微店上架预售。预定资料后，有问题的可以答疑，开始复习之旅。2月以来，已经帮很多预定资料的同学解答了复习规划等方面的问题。

有其他购买问题的，直接联系我QQ2837115717，微信genggengjia。

已经购买了资料的同学，请耐心等待，25年资料需要更新上述教材变化带来的变化、对部分复杂知识点进一步拆解、纠正错别字、24真题及重点的政策，工作量非常大，资料3月底邮寄。

最后，有其他补充教材意见的同学也可以留言，集体智慧结晶。

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