年初以来，建三江医院把深化能力作风建设作为推动各项工作开展的有力抓手，在人才梯队建设、专科实力提升、优质服务延伸、工作作风转变等方面进一步解放思想、强化举措，努力以更优作风、更实干劲、更强担当，推动医院高质量发展，更好地为职工群众健康保驾护航。为持之以恒深化能力作风建设，建三江医院制定了实施方案，成立工作专班，细化工作内容，完善工作机制，保障工作落实。医院还组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述，及时传达落实上级党委关于深化能力作风建设会议精神。目前，全院共开展第一议题学习14次、党委理论学习中心组学习13次，领导班子成员讲党课35次，各类交流研讨活动7次。
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党委理论中心组学习会议
同时，医院积极开展医疗、护理、科教、党团先优推荐工作，在医院微信公众号开设典型事迹专栏，持续弘扬身边榜样力量。通过在学中聚思想、见贤中补不足、研讨中谋举措，促进个人层面达到政治思想更加端正、身份认识更加深刻、落实决策更加坚定、服务行动更加高效。建三江医院严格按照等级评审各项要求指导工作，主管领导带领科室负责人逐条找差距、补不足，通过定期检查指导，确保各项工作标准显著提升。
基层党建业务测试
医院坚定人才是发展第一要素，持续在党建引领人才梯队建设方面发力，确立了院领导联系高层次人才制度，建立联系对子14个，打造名医工作室6个，选派11名业务骨干到市级、省级以上三甲医院进修学习，培育拔尖人才。今年，医院共进行干部能力提升培训3次，专家来院开展专题培训2次，举行各类知识技能培训15次，以及技能比武、知识竞赛活动6场次，促进了医护人员业务素质的不断提升。医院还鼓励各临床科室创新发展，与高层次院校及专家建立合作，目前共开展院级新技术37项，审核上报省级新技术推广项目11项，推动了五大中心的建设和急救、检验环境的升级，提升了应急救治能力，改善了患者就医体验。通过提标准、强技能、优环境，促进科室层面达到奋进精神进一步彰显、人才梯队进一步强化、学科发展进一步提效、专业素养进一步提升。今年，建三江医院领导班子成员结合分管领域，到基层调研69次，解决了患者就医和学科管理中存在的问题70个。在“头雁”效应的带动下，医院党员干部纷纷亮身份、做表率，上门开展入户医疗服务240次，将优质的医疗服务送到了更多职工群众的家门口和心坎上。![]()
同时，医院还扎实开展党纪学习教育、医疗反腐和红包整治工作，灵活运用总值班日巡查、医德医风不定期随访、纪委每季度检查等方式，织密监督笼子，把解决“四风”问题延伸到每一个“神经末梢”。通过自上而下转变工作作风和服务理念，促进医院层面达到工作理念明显转变、服务效果明显增强、病人满意度明显提升、社会形象明显改观。在今后的发展道路上，建三江医院将继续自我加压、深入反思，在抓基层、打基础、强落实、见实效方面做细功、砺真功、练硬功，持续巩固拓展主题教育成果，推动能力作风建设走深走实，续写守护健康新篇章，为开创北大荒高质量发展新局面贡献力量。
