前不久召开的兰溪市委十五届七次全会暨市委经济工作会议指出，干部队伍率先领先的志气、攀高比强的勇气、团结奋进的士气，是兰溪赶超崛起最重要的“变量”。
何为志气、勇气、士气？归结起来，就是精气神。
一个人也好，一座城市也罢，都离不开强大的精神支撑。正所谓“人无精神则不立，国无精神则不强”，人没了精气神，就会萎靡不振；城市没了精气神，发展就会停滞不前。
当下，兰溪要赶超崛起，党员干部的精气神至关重要。
有人说，精气神犹如人之脊梁、屋之栋梁。而对于一个地方而言，精气神则是创新求变的内驱力、赶超崛起的突破力、持续发展的原动力。
以兄弟县市义乌为例，把“小产业”做成“大超市”，以“小商品”撬动“大市场”，义乌改革发展的每一步，背后无不凝结着当地干部群众走南闯北、吃苦耐劳、敢闯敢试、敢为人先的“鸡毛换糖”式的精气神。可以说，从“马路市场”到“世界超市”，从“资源小城”到“经济大市”，从“内陆县城”到“开放高地”，义乌之所以能“莫名其妙、无中生有、点石成金”的发展，进而书写中国县域经济发展的奇迹，关键在于提振了干部群众干事创业的精气神，激发了改革发展的内生动力。
回看兰溪，经济社会发展的快慢与好坏，也与干部群众的精气神密切相关。上世纪五六十年代起，兰溪大力发展国有企业、集体经济，一度贡献了金华50%以上的财政收入，掀起了“全国工业学兰溪”的热潮。有人认为，这主要得意于国家部委和省市工业项目落地的东风。但事实上，任何发展，人才是决定性因素，精气神才是原动力。可以肯定，如果当时的干部群众没有良好的精气神，也就不可能率先推出“企业工资与经济效益挂钩”这样的改革经验。同样，当市场经济的浪潮袭来时，长时间身居“老大哥”位置的兰溪，因为少了“拼争抢创”的精气神，无法用改革创新的办法去破解转轨过程中遇到的各种瓶颈和问题，最终由标兵沦为了追兵。
干事创业，最怕“血气不旺”。近年来，兰溪痛定思痛，以机关效能建设、干部作风建设为抓手，大力提振党员干部的精气神。尤其是去年以来，兰溪掀起解放思想的热潮，不断推进思想大解放、服务大提升，倒逼党员干部紧起来、动起来、跑起来，有效激发了“干事重实效、成事争一流”的精气神。
而这，也正是兰溪赶超崛起的底气所在。
党员干部的精气神，体现的是思想作风和工作作风的真实状态，从来就不是一个小问题。
实事求是讲，兰溪广大党员干部的精气神有了很大提升，但就像潮涨潮落一样，总会有起起伏伏。尤其是在“前方标兵”提速、“左右强兵”加速的激烈区域竞争态势之下，干部队伍躺平思想、畏难情绪、无为心态等精气神方面存在的问题也日益显现出来。
比如，“眼里只有别家孩子”的“爱唱衰”现象。在家庭教育当中，有的父母眼里只有“别人家的孩子”，总觉得别人的孩子“哪哪都优秀”，自己的孩子“哪哪都不行”。这种现象，在经济社会领域同样存在。有的人只看到“别人”的发展，看不到“自己”的进步，整天唱衰自己的家乡“这不行那不行”，甚至不惜炮制谣言加以诋毁。
又如，“一天不起哄就难受”的“兰溪哄”现象。2023年9月，“三江口”曾以《别让“兰溪哄”带歪发展节奏》为题，具体分析了“兰溪哄”的多种表现形式及危害，指出兰溪发展需要“少一些‘兰溪哄’，多一些实干家”。一年多过去，不管是“说闲话”，还是“侃大山”，抑或是“挑事非”，“兰溪哄”现象还不同程度存在，不仅带坏了社会风气，也一定程度上妨害了发展。
再如，“抽一鞭子才动一下”的“打陀螺”现象。日常工作中，有这样一种现象：有的人干工作不积极不主动，不是畏首畏尾，就是拖拖拉拉，常常需要像打陀螺一样，“抽一鞭子才会转几圈”“鞭子抽到哪就转到哪”。这类人往往抱着“多一事不如少一事”“多做多错、少做少错、不做不错”的心态，崇尚“无为而治”，甘愿“当一天和尚撞一天钟”，不想多费一点心、多出一点力，为自己的不担当不作为找借口、做掩饰。
凡此种种，都是精气神方面存在的老问题，也表明了进一步提振干部队伍精气神之迫切。
同困难作斗争，是物质的角力，也是精神的对垒。
当前，外部环境更趋复杂、区域竞争日益激烈，发展过程中必定有些“沟壑”不好跨、有些“骨头”不好啃、有些“山芋”不好接。当此爬坡过坎、滚石上山之际，我们比任何时候更需要敢闯敢干、勇于担当、不甘落后的精气神。
那么，在新的一年里，如何进一步提振党员干部队伍的精气神，激发精神的力量？笔者认为，不妨从三个方面入手。
解决思想上“穿旧鞋走老路”的创新不足问题。思想是行动的先导。实践告诉我们，每一个发展阶段，每一处发展节点，都有问题需要解决、都有难点需要攻克、都有藩篱需要突破。而这些问题、难点和藩篱，随着发展在不断变化。因循守旧、墨守成规，习惯于“穿旧鞋走老路”，不仅穿不透思维的“雾区”，也破除不了发展的“壁垒”，更将处处受到掣肘。只有锐意改革、勇于创新，才能杀出一条血路、蹚出一条新路，把更多的“不可能”变成“可能”。
解决心态上“人未老志先衰”的锐气不足问题。工作中，一些党员干部锐气不足，兴趣寡淡、工作平淡、情绪冷淡，患上了“淡淡综合征”，给人“未老先衰”的感觉。当前，兰溪发展正在爬坡过坎，正是吃劲的时候，作为改革发展的中坚力量，如果没有“逢山开路遇水架桥”的勇气和“敢教日月换新天”的锐气，是万万不行的。我们要攻坚克难、锐意进取，时刻保持改革创新的锐气，以超常规状态抓紧每一天、干好每件事，同强的比、与快的赛、向高的攀，力争上游，永争一流。
解决作风上“前怕狼后怕虎”的担当不足问题。党的十八大以来，习近平总书记多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部的“五条标准”之一。我们要进一步树立“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明标识，把机会留给干事的人，把平台留给能干事的人，把舞台留给干成事的人，着力解决不敢担当、不愿担当等问题，引导党员干部把“超常规”当成一种“常规”状态，打通赶超崛起进程中的难点和阻点，培育发展优势，厚植发展底气。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。在2025年迈开大步，与兰溪发展同频共振、同向而行，进一步提振干事创业的精气神，不断攻克新长征路上的“娄山关”和“腊子口”，就一定能加快推动“新时代典型工业城市”赶超崛起！
来源丨兰精灵客户端
编辑丨吴学而 陈婵
一审丨龚献 赵倩
二审丨陈丰 丁嘉露
企业家“当主角” 政企连心“向新求质”——兰溪加快打造“新时代典型工业城市”因地制宜发展新质生产力动员会侧记
点+
鼓励一下小布↓↓↓
