澳大利亚工会联合会(AWU)已批准一项激进的新政策，拟影响所有澳大利亚工人，不论是否在同一雇主处工作满10年，均能获得两个月的长期服务假。
这一被称为“可携带”的长期服务假的提案将改革现行制度，现行制度根据员工在特定公司服务的时间给予带薪假期资格。
AWU在本周于珀斯召开的全国会议上通过了一项决议，表示这一权利需要更新，以反映近年来工作方式的变化。
“过去，大多数人都能获得长期、稳定的工作，但如今数百万人处于不稳定的就业状态，”决议写道。
“22%的澳大利亚工人是临时工。许多AWU所属行业高度依赖临时工，对于AWU成员以及数百万不稳定就业的其他人来说，获得法定长期服务假的机会微乎其微。”
“不到四分之一的工人与当前雇主合作超过10年，11%的人甚至不期望在现有岗位上继续工作一年以上。”
根据该计划，公司将类似于缴纳养老金一样向员工的账户存款，这些款项将再投资并逐步累积，当员工达到10年时，这些存款将支付两个月的假期。
该提案为“普遍性”措施，即适用于各个行业的所有员工，包括临时、兼职和全职工人。
AWU告诉NewsWire，企业需额外支付一项费用来资助这一假期。
员工即使离职到其他公司，仍能保留由原公司支付的款项。
长期以来左翼的McKell Institute支持该改革，AWU在周三投票支持推动总理艾博年和就业与工作关系部长Murray Watt在工党政府第二任期内立法这一变革。
“如今正是时机，联邦工党政府准备推出明智而公平的劳资关系改革，将可携带的长期服务假作为我们的工作权利，”AWU全国秘书Paul Farrow表示。
“随着‘同工同酬’法律在艾博年政府首个任期内得到落实，这项创新改革将是第二任期的完美开端。”
若立法通过，这项改革将加入艾博年自2022年上任以来推出的多项劳工友好型工业关系变革中，包括“同工同酬”政策，旨在使永久员工和劳务派遣工的工资平等，以及多雇主谈判。
澳大利亚工业集团(Ai Group)首席执行官Innes Willox严厉抨击这一提案，称其是“工会的又一明显要求，假设雇主有无限能力承担进一步的成本”。
“采纳普遍性可携带的长期服务假将是一个深刻的错误，必然对雇主产生不利影响，包括成本增加和新的管理负担，”他在周四对NewsWire表示。
“从一些特定领域和地区的可携带休假计划的运行来看，这种情况已经得到证实。”
“简单而言，雇主已明确表示他们不愿意雇佣在其他公司积累了数周长期服务假的员工，因为这会导致他们在数周内失去这名员工的服务。”
Willox补充道，长期服务假的核心目的是奖励员工对单一企业的忠诚，最早于1860年代在维州和南澳的公共部门实施。
“这种独特的假期制度的整个目的，是为与单一公司长期雇佣的员工提供休息，而各州对此的权利也有所不同，”他表示。
编译：Renee
来源：news.com.au
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