“现在一线员工也很重视技能的学习，员工经过高级工培训并取得证书后可认定为高技能人才，这些人可以同时操作2-3台机器设备，不仅大大提升了生产效率，还能减少人工失误导致的产品质量问题。”浙江浩大科技有限公司的相关负责人介绍。
据悉，浩大科技是一家专业生产不锈钢、铝制运动水壶、塑料杯为一体的现代化企业。多年来，企业采取“理论+车间现场教学”的模式定期逐级培养技能人才。今年，该企业通过企业自主认定培养冲压工高级工24人、数控车工高级工25人。来自金工车间的成虎表示，自己进入公司工作已有10年，获得证书不仅是对他工作能力的认可，也为其今后努力的目标指明了方向。
在武义，越来越多像浩大科技这样的企业开始重视对数字技能人才的培养。2024年，浙江库尔仕科技有限公司新增冲压工高级工62人，浙江圣雪休闲用品有限公司新增冲压工高级工51人……
数字高技能人才对于加快产业转型升级，推动区域经济高质量发展具有重要作用。因此，我县高度重视数字高技能人才培养工作。
组织技能竞赛 拓宽技能人才选拔通道
举办互联网营销师（直播销售员）、制图员、电子商务师（网商）等职业技能竞赛，技能比武“以赛促学、以赛选才、以赛竞才”，提升技能人才培养效率，促进技能链、人才链与产业链深度融合，打造“武川工匠”技能人才队伍。
聚焦产业需求 推进企业技能人才自主评价
通过开展技能人才自主评价，畅通技术工人技能等级提升通道，提高技术工人待遇。目前，我县的浙江库尔仕科技有限公司、浙江浩大科技有限公司等7家企业已在开展车工、冲压工等数字工种技能等级认定工作。
开展社会考评 构建技能人才培育大环境
打通我县产业的职业工种社评通道，借助外县的社评机构力量，完善职业技能培训市场化运作机制，与上海财经大学浙江学院合作开展电子商务师（网商）技能等级认定等。截至目前，全县累计培养持证数字高技能人才395人，超额完成我县民生实事中“200人”的目标任务。
未来，我们将加快数字技能人才的培育，强化数字技能人才队伍建设，持续为我县数字经济高质量发展提供有力的人才支撑。
三审：任广明 吴景阳
终审：吴 艳
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