笔试成绩1月上中旬公布，参照往年时间面试时间预计在3月份。大家可以提前了解一下面试形式，做到心中有数。
面试形式
浙江省考为结构化面试，小部分地区的法检系统面试为无领导小组形式。
答题形式
22、23年为看题作答，无纸笔。24年更改为有题本有纸笔，看题作答，难度相比往年有所下降。
面试题量
包干制，15分钟三道题，最后三分钟有举牌或语音提醒。思考一题答一题或三道题连答均可。
分数构成
总成绩=笔试分数(百分制)x40%+面试分数(百分制)x 60%
进面比例
1、省级机关单位招考计划2名以下的职位按1：3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1：2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。
2、省属监狱系统人民警察职位按1：4确定体能测评对象(其中招考计划3名以上的职位按1：3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1：2确定)。
乡镇(街道)机关招考专职人民武装干部职位，参照上述人民警察职位比例和办法确定军事体能测评对象和面试对象。
3、专业技术类职位按1：5比例确定面试对象，其中须开展体能测评的职位，按1：5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。
上述1、2、3中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
4、市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根据有关规定在公告中明确。
面试命题特点
浙江省考面试与笔试一样，共分4类，即综合岗、基层岗、行政执法岗、优秀村社干岗。各类题目总体一致，会结合岗位特点进行部分调整。
1.综合岗，侧重宏观政策及观点，主要考察综合分析、问题解决能力。
2.基层岗，偏向基层，主要侧重考察综合分析、人际协调能力。
3.行政执法岗，部分题目会带有执法相关背景，主要侧重考察综合分析、问题解决、人际协调等能力。
4.优秀村社干岗，主要侧重考察综合分析、问题解决能力，且会结合农村工作进行考察。
题型特点
1、综合分析
综合分析是浙江省考的必考题型，不论何种试卷最少考察一道。主要包括社会现象及观点分析两大类。观点分析题一般会以领导人讲话作为题干，主要考察考生的人生价值观；社会热点题多考察当前热点现象，比较贴近实际。
2.组织策划类
浙江省考组织策划类题型考察比较灵活，有考宏观的组织活动，也有考察微观的具体工作展开，在考察时，会更加侧重问题解决，与实务工作结合更加密切。
3.人际沟通类
主要解决与领导、同事、群众、兄弟部门、下属等主体的一些日常问题。近几年浙江考察较少。
4.情景模拟类
浙江的情景模拟题多为解决基层工作具体实务，很多是从人际沟通和应急应变类衍生而来，重点在于考察考生的人际沟通协调、现场应变处置能力。
5.应急应变类
应急应变类通常和公务员的实际工作高度关联，般以突发事件为场景，多涉及日常工作、群众问题等内容。
6.新题型
串词、演讲、漫画等，浙江考察较少。
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