浙江省考以结构化面试为主，但部分公检法系统，也有可能会出现无领导面试形式（例如2021年宁波检察院业务岗，抽中了参加无领导的试点改革；2022年湖州、台州检察院为无领导的形式）。
其中，浙江省考面试试卷又分为A、B、C、D四类，根据不同岗位所要求的考察方向而有所侧重，面试时，根据岗位的分类也设置了不同的题本。
A类——报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。
B类——报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。
C类——报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。
D类——报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。
每个面试考场大约有7位考官（坐正中间与考生交流的主考官1人，以及分坐两旁的其余考官6人）。
总计15分钟（包含看题、思考、回答在内），剩余2或3分钟会有语音或举牌提醒，也有部分考场倒计时1分钟提醒或全程未提醒，包干制（即超时会严重影响得分）。
各招考部门所在地，具体以面试通知为主。
面试结束后，会当场公布个人成绩，全部成绩可在面试结束后登录浙江省公务员录用系统、当地人力资源和社会保障局等网站查询，以官方信息为准。
1、省级机关单位招考计划2名以下的职位按1:3确定面试对象，招考计划3名以上的职位按1:2确定面试对象。各级法官助理、检察官助理职位按上述规定执行。
乡镇(街道)机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位，按1:3确定面试对象。
2、省属监狱系统人民警察职位按1:4确定体能测评对象(其中招考计划3名以上的职位按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关在合格人员中从高分到低分按1:3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1:2确定)。
乡镇(街道)机关招考专职人民武装干部职位，参照上述人民警察职位比例和办法确定军事体能测评对象和面试对象。
3、专业技术类职位按1:5比例确定面试对象，其中须开展体能测评的职位，按1:5确定体能测评对象，体能测评合格人员入围面试。
上述1、2、3中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
4、市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根据有关规定在公告中明确。
总成绩=笔试分数(百分制)×40%+面试分数(百分制)×60%
例如，A同学笔试150，B同学笔试144，那么B同学面试只需要逆袭2分即可。面试1分抵上笔试3分。
主要分为综合类、基层类、行政执法类、优秀村干部类等，题型虽大致相同，但命题侧重点有差异。如综合类偏向宏观政策和抽象观点；基层类偏向基层一线工作，较微观；执法类会带有行政执法色彩,对执法热点、场景进行一定的考核。
【2024年3月2日浙江省考综合类】
【2024年3月3日浙江省考综合类】
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