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近日，某训练基地采取量化考核与综合考察相结合的方式，对新训干部骨干进行综合考评，检验前期集训成果、淘汰调整不合格人员，确保带兵人能力达标。
走进战术考核现场，参考的干部骨干全副武装，根据考官指令卧倒准备，完成考核动作迅速。“考的都是带兵人，既要军事素质硬，也要作风形象好。”考官罗冲说，不只是训练水平，思想素质、带兵能力、作风纪律都在综合考察的范围之内。
考核中，该基地区分体能、教学、技能、理论四个方面，设置9个考察项目和12个考核课目。新训营连干部、分队长、班长3类人员同场参考，每一名带兵人都要接受全方位的检验。“教学考核从7个课目中抽选一个，基础训练课目全员参考，能力素质全面过硬才能拿到带兵的‘资格证’。”参考的带兵骨干王潇说，除了个人能力的考察，考核还以场景模拟的方式，进行团队协作考核，评估干部骨干在预设带兵环境中的应对能力和协作能力。为期4天的综合考评，顺利通过全部考核即可取得带兵资格，但在综合考察后，基地还将“优中选优”淘汰其中部分人员。只有综合排名靠前的干部骨干才能最终走上岗位，成为真正的新训带兵人。
监 制：孙官玺
总 编 辑：孙利波
责任编辑：魏宁邦
值班编辑：张建国
校 对：贾强云
期 刊：第 2635 期
